Il existe deux types de contrat d'ATER :
- ATER plein
- Demi-ATER (lorsque l'on parle d'ATER on désigne couramment, mais à tord, ce second contrat car il est le plus rependu au sein du collège DSPEG, en sciences dure en revanche, il n'est quasiment pas utilisé).
Une troisième combinaison a été proposée : les ATER plein sur 6 mois pour ceux qui le souhaitent et que cela avantage.
lundi 30 juin 2014
mercredi 25 juin 2014
mardi 24 juin 2014
Adoption du CDD LRU pour le remplacement d'une partie des vacatations
Bonjour tout le monde,
Hier, le Conseil d'Administration de l'Université de Bordeaux a adopté les dispositifs CDD-LRU qui permettront dorénavant à la majorité des chargés de TD "ATV" : d'être payés mensuellement, de cotiser pour l'allocation retour à l'emploi (chômage), de participer aux élections universitaires, de voir prise en compte leur ancienneté en cas de recrutement dans l'enseignement supérieur et la recherche, et de toucher une prime de 10% pour congés non pris.
Plusieurs contrats seront proposés : 48h, 64h, et 96h, pour une durée soit de six mois, soit de un an (voici la version qui a été négociée et adoptée par le CA). Ce sera le Collège (DSPEG en l'occurrence) qui devra faire remonter aux conseils centraux les besoins en termes de CDD-LRU. Un comité de sélection (imposé par la loi mais prévu le plus légèrement possible) répartira les charges de TD en fonction des choix de chacun et des besoins de chaque professeur.
Cette adoption est donc clairement une avancée pour celles et ceux qui sont aujourd'hui vacataires.
C'est (encore) le résultat de notre mobilisation collective de ces derniers mois, ainsi que de l'action de vos élu - e - s aux diverses instances représentatives (Collège, Département, divers groupes de travail...).
La prochaine étape sera le CA du 17 juillet, où seront mis à délibération l'adoption d'un nouveau référentiel ainsi que de l'exonération des frais d'inscription sur critères sociaux, actuellement en négociations.
N'hésitez pas à faire passer l'information autour de vous. Nous vous tiendrons informés dès qu'il y aura du nouveau.
Pour toute question, écrivez-nous : doctorantsshs@gmail.com
A bientôt,
Bonne journée,
Vos élus.
Hier, le Conseil d'Administration de l'Université de Bordeaux a adopté les dispositifs CDD-LRU qui permettront dorénavant à la majorité des chargés de TD "ATV" : d'être payés mensuellement, de cotiser pour l'allocation retour à l'emploi (chômage), de participer aux élections universitaires, de voir prise en compte leur ancienneté en cas de recrutement dans l'enseignement supérieur et la recherche, et de toucher une prime de 10% pour congés non pris.
Plusieurs contrats seront proposés : 48h, 64h, et 96h, pour une durée soit de six mois, soit de un an (voici la version qui a été négociée et adoptée par le CA). Ce sera le Collège (DSPEG en l'occurrence) qui devra faire remonter aux conseils centraux les besoins en termes de CDD-LRU. Un comité de sélection (imposé par la loi mais prévu le plus légèrement possible) répartira les charges de TD en fonction des choix de chacun et des besoins de chaque professeur.
Cette adoption est donc clairement une avancée pour celles et ceux qui sont aujourd'hui vacataires.
C'est (encore) le résultat de notre mobilisation collective de ces derniers mois, ainsi que de l'action de vos élu - e - s aux diverses instances représentatives (Collège, Département, divers groupes de travail...).
La prochaine étape sera le CA du 17 juillet, où seront mis à délibération l'adoption d'un nouveau référentiel ainsi que de l'exonération des frais d'inscription sur critères sociaux, actuellement en négociations.
N'hésitez pas à faire passer l'information autour de vous. Nous vous tiendrons informés dès qu'il y aura du nouveau.
Pour toute question, écrivez-nous : doctorantsshs@gmail.com
A bientôt,
Bonne journée,
Vos élus.
dimanche 22 juin 2014
mercredi 18 juin 2014
Problème SGSE pour les chargés de TD ayant corrigé des copies hors service
Les chargés de TD ayant corrigé des copies en dehors de leur service doivent vérifier sur l'ENT dans l'onglet "ma carrière" > "Gestion des enseignements SGCE (UB)" que ces copies en principe "hors service" n'ait pas été imputées sur leur reliquat de service (4h pour les contrats doctoraux et 6h pour les demi-ATER).
En effet, conformément à la convention des agents non-titulaires, toujours applicable aux corrections de copies, surveillances et oraux réalisés dans une matière autre que votre matière à TD ne peuvent être utilisé pour compléter le service d'enseignement car ces charges d'examen relève d'un COURS et non d'un TD.
Les charges d'examen ont été imputé pour bon nombre d'entre nous de la manière suivante et nous vous invitons à vérifier que le calcul est correct :
ex : 200 copies d'une heure = 200 x 2.55 € = 510 € (ce que vous devriez toucher)
La DRH a converti cette somme en heure équivalent TD de la manière suivante :
510€ / 40.91€ (tarif de l'heure complémentaire) = 9,42 h éq TD
Vérifier donc que ces 9,42 h éqTD n'ont pas été imputées sur votre reliquat de service et que votre compte SGSE affiche bien en VERT : 9,50 h éq TD.
Si votre compte SGSE n'est pas conforme aux indications expliqués nous vous invitons à le signaler à Mme Catherine Duvivier.
En effet, conformément à la convention des agents non-titulaires, toujours applicable aux corrections de copies, surveillances et oraux réalisés dans une matière autre que votre matière à TD ne peuvent être utilisé pour compléter le service d'enseignement car ces charges d'examen relève d'un COURS et non d'un TD.
Les charges d'examen ont été imputé pour bon nombre d'entre nous de la manière suivante et nous vous invitons à vérifier que le calcul est correct :
ex : 200 copies d'une heure = 200 x 2.55 € = 510 € (ce que vous devriez toucher)
La DRH a converti cette somme en heure équivalent TD de la manière suivante :
510€ / 40.91€ (tarif de l'heure complémentaire) = 9,42 h éq TD
Vérifier donc que ces 9,42 h éqTD n'ont pas été imputées sur votre reliquat de service et que votre compte SGSE affiche bien en VERT : 9,50 h éq TD.
Si votre compte SGSE n'est pas conforme aux indications expliqués nous vous invitons à le signaler à Mme Catherine Duvivier.
mardi 17 juin 2014
Du lobbying pour une modification du référentiel d'équivalences horaires !
Bonjour à tous,
Petite explication sur ce que le groupe de travail "référentiel" est en train de faire et avec qui.
Suivant une proposition conjointe de Dean Lewis (Vice-présidence de l'Université de Bordeaux) et de Loïc Grard (Directeur du collège DSPEG), nous avons évalué le temps consacré à la réalisation des travaux dirigés à l'aide d'un sondage auquel vous avez été nombreux à participer (plus d'une cinquantaine de chargé de TD).
Ce sondage a permis de dégager quelques tendances et d'isoler quelques tâches qui incombent actuellement à une grande partie des chargés de td. Ces tâches conduisent à dépasser largement l'heure équivalent TD qui veut qu'une heure passée devant les étudiants équivaut en réalité à 4,2h de travail effectif (1h devant les étudiants + 3,2h de préparation/correction).
Nous avons présenté à Loïc Grard nos résultats. Pour faire simple, nous demandons à ce que : les examens blancs, les plaquettes de TD, les interrogations écrites, et une partie des examens finaux sortent du service lié aux travaux dirigés.
- Pour les plaquettes : l'idée sera de rémunérer à la plaquette les chargés de TD ayant fait ce travail.
- Pour les examens blancs : la rémunération se fera au prorata du nombre de copies à corriger
- Pour les interrogations écrites : idem (mais avec un temps de correction largement inférieur à une copie de trois heures);
- Pour les examens finaux : nous demandons à ce que les chargés de TD qui assument UN ou DEUX groupes de TD dans UNE matière soient entièrement déchargés de leur obligation de corriger les examens (tout simplement parce que ces chargés de TD ne peuvent pas rentabiliser leur temps de préparation de chaque séance en la répétant au moins trois fois). Pour les chargés de TD qui assument 3 groupes sur un semestre dans la même matière, nous demandons à ce qu'ils soient déchargés des 2/3 des copies d'examen de première session et de l'intégralité des copies de seconde session. Pour les chargés de TD ayant 4 groupes sur un semestre ils seraient entièrement déchargé de la session de rattrapage mais réaliseraient l'intégralité de la première session. Pour ceux qui ont 5 ou 6 groupes de la même matière sur le même semestre (et qui rentabilisent donc fortement leur préparation en la répétant 5 ou 6 fois), ils devront corriger l'intégralité des copies d'examen. A l'appuie de notre demande nous rappelons que les enseignants bénéficient d'une disposition similaire et beaucoup plus générale puisqu'on considère que relève de leur service 200 copies d'une heure, pour les copies restantes ils peuvent se faire aider. Nous sommes sur la même logique mais en répartissant l'effort de manière équitable entre les chargés de TD.
Nous demandons également à ce qu'une heure équivalent TD par groupe de TD assumé soit validée pour compenser le temps passé en réunion, en consultation de copies, en délibération. En conséquence, un groupe de TD n'équivaudra plus à 15h éq TD mais à 16h éq TD.
Il reste deux réunions pour finaliser l'intégration de ces tâches dans le référentiel d'équivalences horaires. La première aura pour objectif de chiffrer le coût financier d'une telle prise en compte et déterminer les tâches que l'on pourra intégrer ou non. La seconde aura pour objet de valider le tout avec l'équipe présidentielle et les services financiers.
En attendant nous rencontrons les membres du CA pour leur expliquer notre démarche et obtenir leur soutien puisque la décision finale leur reviendra.
Le CA se prononcera sur notre proposition le 17 juillet 2014.
Petite explication sur ce que le groupe de travail "référentiel" est en train de faire et avec qui.
Suivant une proposition conjointe de Dean Lewis (Vice-présidence de l'Université de Bordeaux) et de Loïc Grard (Directeur du collège DSPEG), nous avons évalué le temps consacré à la réalisation des travaux dirigés à l'aide d'un sondage auquel vous avez été nombreux à participer (plus d'une cinquantaine de chargé de TD).
Ce sondage a permis de dégager quelques tendances et d'isoler quelques tâches qui incombent actuellement à une grande partie des chargés de td. Ces tâches conduisent à dépasser largement l'heure équivalent TD qui veut qu'une heure passée devant les étudiants équivaut en réalité à 4,2h de travail effectif (1h devant les étudiants + 3,2h de préparation/correction).
Nous avons présenté à Loïc Grard nos résultats. Pour faire simple, nous demandons à ce que : les examens blancs, les plaquettes de TD, les interrogations écrites, et une partie des examens finaux sortent du service lié aux travaux dirigés.
- Pour les plaquettes : l'idée sera de rémunérer à la plaquette les chargés de TD ayant fait ce travail.
- Pour les examens blancs : la rémunération se fera au prorata du nombre de copies à corriger
- Pour les interrogations écrites : idem (mais avec un temps de correction largement inférieur à une copie de trois heures);
- Pour les examens finaux : nous demandons à ce que les chargés de TD qui assument UN ou DEUX groupes de TD dans UNE matière soient entièrement déchargés de leur obligation de corriger les examens (tout simplement parce que ces chargés de TD ne peuvent pas rentabiliser leur temps de préparation de chaque séance en la répétant au moins trois fois). Pour les chargés de TD qui assument 3 groupes sur un semestre dans la même matière, nous demandons à ce qu'ils soient déchargés des 2/3 des copies d'examen de première session et de l'intégralité des copies de seconde session. Pour les chargés de TD ayant 4 groupes sur un semestre ils seraient entièrement déchargé de la session de rattrapage mais réaliseraient l'intégralité de la première session. Pour ceux qui ont 5 ou 6 groupes de la même matière sur le même semestre (et qui rentabilisent donc fortement leur préparation en la répétant 5 ou 6 fois), ils devront corriger l'intégralité des copies d'examen. A l'appuie de notre demande nous rappelons que les enseignants bénéficient d'une disposition similaire et beaucoup plus générale puisqu'on considère que relève de leur service 200 copies d'une heure, pour les copies restantes ils peuvent se faire aider. Nous sommes sur la même logique mais en répartissant l'effort de manière équitable entre les chargés de TD.
Nous demandons également à ce qu'une heure équivalent TD par groupe de TD assumé soit validée pour compenser le temps passé en réunion, en consultation de copies, en délibération. En conséquence, un groupe de TD n'équivaudra plus à 15h éq TD mais à 16h éq TD.
Il reste deux réunions pour finaliser l'intégration de ces tâches dans le référentiel d'équivalences horaires. La première aura pour objectif de chiffrer le coût financier d'une telle prise en compte et déterminer les tâches que l'on pourra intégrer ou non. La seconde aura pour objet de valider le tout avec l'équipe présidentielle et les services financiers.
En attendant nous rencontrons les membres du CA pour leur expliquer notre démarche et obtenir leur soutien puisque la décision finale leur reviendra.
Le CA se prononcera sur notre proposition le 17 juillet 2014.
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