tag:blogger.com,1999:blog-1074204899954435202024-02-21T08:51:26.410+01:00Doc SHS Blog d'information des doctorants et chargés d'enseignement en SHS de l'Université de BordeauxMPhttp://www.blogger.com/profile/00683019482897621632noreply@blogger.comBlogger64125tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-89901861372407995122018-05-03T17:53:00.003+02:002018-05-03T17:53:45.036+02:00Compte-rendu Conseil de Collège DSPEG du 24/04/2018<h2>
<span style="font-size: large;">1/ Élection du Directeur du Collège DSPEG</span></h2>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Unique candidat à la direction du collège, M. le Professeur Samuel MAVEYRAUD a </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">d’abord effectué un discours de candidature reprenant les lignes directrices de sa profession </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">de foi :</span><br />
<br />
<ul>
<li>gouvernance transparente et de davantage de concertation</li>
</ul>
<br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Le principe de subsidiarité doit être le mot d’ordre. Par exemple, le vote des </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">maquettes</span><br />
<br />
<ul>
<li>formations innovantes</li>
</ul>
<br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">- garantir et développer un service public de qualité</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- ressources financières pérennes basées essentiellement sur les dotations d’État.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- favoriser les formations continues d’apprentissage.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">- Projet « New Deal » où le Collège DSPEG devra jouer un rôle actif. Les cursus </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">afférents devront comporter un fort suivi et devront aussi être orientés vers la </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">professionnalisation et l’internationalisation.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- renforcer les liens avec les écoles doctorales</span></span><br />
<br />
<ul>
<li>allocation des moyens</li>
</ul>
<br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- améliorer les conditions de travail des enseignants en permettant une meilleure </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">articulation des temps de formation et de recherche ainsi que d’une meilleure gestion des </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">emplois du temps.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">- application du REH pour l’ensemble des enseignements.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- améliorer les conditions de travail pour les chargés d’enseignement vacataires (ATV) </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">en ayant recours davantage à des CDD LRU.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- pérennisation du REH Doctorants.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- lutter contre la précarité des personnels.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- investir dans les outils pédagogiques.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Sur le temps des questions, les élus étudiants ont essentiellement interrogé le candidat sur la </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">loi ORE et l’application de Parcoursup. Tolérance au niveau des capacités d’accueil pour </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">cette année. Le but n’est pas de mettre en place un tirage au sort ou autre système de </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">sélection.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">À l’issue de cette présentation, les résultats du suffrage ont abouti à l’élection de M. le </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">Professeur Samuel Maveyraud (Oui = 20 voix ; Non = 5 ; Vote blanc = 1).</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<h2>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">2/ Élections des Directeurs et Directrices adjoint.e.s du Collège DSPEG</span></h2>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">La première candidature était celle de Mme le Professeur Charlotte CLAVERIE-ROUSSET </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">en qualité de Directrice adjointe Formation/Professionnalisation. Le discours de candidature </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">ciblait cette fois-ci la politique de formation.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- attractivité au niveau des offres de formation avec un développement des formations </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">professionnalisantes</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">- renouvellement des pratiques pédagogiques (rythmes adaptés, MOOC …)</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- nomination d’un référent « Innovation pédagogique » (enseignements numériques, </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">enseignements cliniques …)</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- renforcement de la politique des stages.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- favoriser les césures lorsque celles-ci sont professionnalisantes.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- valorisation des engagements associatifs, culturels et sportifs.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Sur le temps des questions, les questions ont encore une fois porté sur les capacités </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">d’accueil. Toutefois, a été soulevée la question de la mise en place de nouvelles méthodes et </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">outils pédagogiques eu égard à leur caractère obligatoire dans les divers enseignements. Il a </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">été affirmé qu’il s’agirait d’une évolution progressive. Les enseignants pourront adapter </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">leurs propres méthodes au fur et à mesure mais ne seront pas obligés de dispenser des </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">enseignements par le biais de MOOC. Les modalités restent cependant à définir pour la mise </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">en place de tels outils. Il serait néanmoins intéressant de systématiser l’emploi de </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">questionnaires en ligne à la fin de chaque enseignement pour mettre en lumière les attentes </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">des étudiant.e.s.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">À l’issue de cette présentation, les résultats du suffrage ont abouti à l’élection de Mme le </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">Professeur Charlotte CLAVERIE-ROUSSET (Oui = 20 voix ; Non = 5 ; Vote blanc = 1).</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">————</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">La seconde candidature était celle de M. Xavier LEPERS en qualité de Directeur adjoint </span></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">Délégation des moyens. Sa profession de foi rejoignait sensiblement celle de M. le </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">Professeur MAVEYRAUD en trois points :</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- pérennisation d’un service public de qualité par le maintien d’un équilibre budgétaire</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- soutenabilité financière</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- politique d’investissements</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">La présentation n’a pas donné lieu à questions.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">À l’issue de cette présentation, les résultats du suffrage ont abouti à l’élection de M. Xavier</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">LEPERS (Oui = 20 voix ; Non = 5 ; Vote blanc = 1).</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><b>3/ Élection des personnalités extérieures</b></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Trois candidats ont été proposés par le Directeur du Collège DSPEG nouvellement élu, à</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">savoir :</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- J.-M. BRIAND, Proviseur du Lycée Gustave Eiffel</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- M. Even, Secrétariat général CDISCOUNT</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">- J. BERNARD</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Chaque candidat.e a été élu.e (Oui = 21 ; Non = 4 ; Vote blanc = 1).</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Les élu.e.s « Doctorants DSPEG »,</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Maxime DANTZLINGER</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8px;">Coralie KERSULEC</span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-65915257595914842972018-03-27T15:46:00.003+02:002018-03-27T15:46:50.247+02:00Rémunération des copies/jury/surveillance d'examen hors service 2018Bonjour à tous, <div>
<br /></div>
<div>
Voici la nouvelle grille pour la rémunération des copies/jury/surveillance d'examen depuis la nouvelle augmentation du SMIC du 1e janvier 2018.</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCMJOkWXPF5drMuWBgvgXdYPE0AaVkNETXpB-fsMeFxdX9NaN_9SD18HElLGfFJkxhZl7G8ltults_NHvAgqQg25jmDbMh13Cn3dTsTemNwxNA8WYg1wcRb0ysxvRagqAqKfRHImU31uc/s1600/copies.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="142" data-original-width="960" height="94" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCMJOkWXPF5drMuWBgvgXdYPE0AaVkNETXpB-fsMeFxdX9NaN_9SD18HElLGfFJkxhZl7G8ltults_NHvAgqQg25jmDbMh13Cn3dTsTemNwxNA8WYg1wcRb0ysxvRagqAqKfRHImU31uc/s640/copies.JPG" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
MPhttp://www.blogger.com/profile/00683019482897621632noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-3315575443375781892016-10-20T14:47:00.001+02:002016-10-20T15:01:59.559+02:00Adoption des statuts du Collège des Ecoles doctorales par le Conseil d'Administration du 10 octobre 2016En gestation depuis la fusion des universités, le Collège des Ecoles doctorales a enfin ses statuts. Les doctorants y disposeront de 3 représentants (pour 1923 doctorants toutes ED confondues en 2013 - 2014, soit 1 représentant pour 641 doctorants...).<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7SuBPx_sRfEX3FSTHhtOXJWWU0/view?usp=sharing" target="_blank"><br /></a>
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7SuBPx_sRfEX3FSTHhtOXJWWU0/view?usp=sharing" target="_blank">Le document est disponible ici.</a><br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
<u>Composition (article 6): </u></h3>
<br />
Le conseil est composé de 20 membres désignés comme suit :<br />
<br />
<ul>
<li>Les 8 directeurs des écoles doctorales, ou leur représentant. </li>
<li>Le directeur du collège </li>
<li>3 représentants des personnels enseignants-chercheurs et chercheurs, titulaires
ou non-titulaires, </li>
<li>2 représentants des personnels BIATSS </li>
<li><span style="color: red;"><b><i>3 représentants des doctorants </i></b></span></li>
<li>3 personnalités extérieures à l’établissement représentant le monde socio-
économique, désignées par le conseil sur proposition du directeur du collège</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<h3>
<u>Missions (article 2):</u></h3>
<div>
<br /></div>
<div>
Le collège assure dans le respect des compétences des écoles doctorales : </div>
<div>
<ul>
<li>La mise en œuvre de la politique doctorale de l’Université de Bordeaux</li>
<li>L’élaboration des objectifs stratégiques et opérationnels pour mettre en œuvre la
politique doctorale choisie </li>
<li>La coordination avec les collèges et départements pour définir ces objectifs stratégiques </li>
<li>L’élaboration d’un volet prospectif avec un conseil scientifique consultatif (Scientific
Advisory Board) </li>
</ul>
<div>
<br /></div>
Le collège assure, également : </div>
<div>
<ul>
<li>la coordination et la mutualisation des actions des écoles doctorales, </li>
<li>l’ouverture sur l'environnement social et économique et la promotion de la plus-value de
la formation par la recherche, </li>
<li>le suivi du projet professionnel des doctorants et de l’insertion des jeunes docteurs ainsi
que la tenue des statistiques et le suivi d’indicateurs les concernant, </li>
<li>la sensibilisation des encadrants et des doctorants aux enjeux professionnels par des
formations spécifiques, </li>
<li>le développement de la coopération régionale, interrégionale, européenne et
internationale,</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
</div>
<h3>
<u>Désignation des membres du Conseil (article 8)</u></h3>
<div>
<div>
<br /></div>
<div>
Les membres du conseil, en dehors des personnalités extérieures, des directeurs des écoles doctorales et du directeur, sont élus par collèges électoraux distincts, au suffrage indirect par et parmi les membres des conseils des écoles doctorales et au scrutin uninominal.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Les représentants des personnels enseignants-chercheurs et chercheurs, et <span style="color: red;"><b><i>les représentants des doctorants, sont élus par domaines tels que définis dans le tableau ci-après, par et parmi les membres des conseils des écoles doctorales du domaine.</i></b></span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRxYPotPqIWZ7X6nCCSDBwMPvgYSSNK0yMYIEVK30IxcVHF9eWsztk0AR-DOgR7tYsaAZTPcG6wmgkB77MKjA8n7G60DiUd4wdZvtPDC2MgdNlzkkYHh6C1GM-qVg_wVRaAxxobSnuHs0/s1600/Capture.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRxYPotPqIWZ7X6nCCSDBwMPvgYSSNK0yMYIEVK30IxcVHF9eWsztk0AR-DOgR7tYsaAZTPcG6wmgkB77MKjA8n7G60DiUd4wdZvtPDC2MgdNlzkkYHh6C1GM-qVg_wVRaAxxobSnuHs0/s400/Capture.PNG" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
<br /></div>
<div>
Pour chacun des membres élus du conseil, un suppléant est élu dans les mêmes conditions.</div>
<div>
Les binômes de candidats titulaires et suppléants doivent être composés d’une femme et d’un homme. Les binômes de doctorants veilleront à être composés de façon à ce que le titulaire et le suppléant aient une ancienneté d’inscription en thèse différente.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Le suppléant ne siège qu'en l'absence du titulaire.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Le mandat des membres du conseil cesse avec celui qu’ils exercent au sein des conseils des écoles doctorales.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
En cas de vacance d'un siège de titulaire, le suppléant est appelé à siéger à sa place. A défaut, un nouveau binôme de représentant est désigné dans les mêmes conditions.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Les membres des conseils siègent valablement jusqu'à la désignation de leurs successeurs.</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06627493773143320545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-20121672515224591792016-07-06T12:51:00.002+02:002016-09-27T14:23:36.324+02:00Compte rendu Conseil Académique Plénier du 06/07/2016 : de la création du Collège des Ecoles Doctorales<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
Nous avons enfin pu obtenir des
informations quant aux missions du Collège des Ecoles Doctorales, qui devrait
naître d’ici la rentrée prochaine. <br />
Cette nouvelle entité, échelon administratif supplémentaire, à mi-chemin entre
le Collège (volet formation) et le Département (volet recherche) est une des
exigences du ministère, afin de valoriser le diplôme du doctorat. <br />
<br />
Un groupe de travail fut constitué assez rapidement fin mars. Nous n’avons
cependant pas pu participer aux négociations, en raison d’un manque de
circulation des informations et des emplois du temps respectifs de vos représentants,
siégeant dans moult commissions, en plus de leurs impératifs de travail.
Malheureusement, contrairement à notre demande passée aux oubliettes, nous n’avons
pas reçu au fil de l’eau les informations nécessaires pour faire remonter nos
suggestions et revendications. <br />
<br />
Cela dit, ce Conseil académique fut l’occasion pour votre représentant à la
Commission recherche de faire part de vos revendications. Et il n’était pas
trop tard pour cela. <br />
<br />
Concrètement, le Collège des Ecoles Doctorales (coût annuel de fonctionnement
estimé à 350 K€/ 400 K€) aura pour mission de coordonner les écoles doctorales
des différentes filières notamment sur les volets « formation/professionnalisation »
et « internationalisation ». Dans les faits, les Ecoles doctorales
garderont leur champ de compétences classiques, et seront les seules à même de
gérer les inscriptions en thèse ou les prolongements de durée de thèse.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<u><b>Concernant le volet formation</b></u> : l’idée est de permettre aux docteurs
fraichement diplômés de bénéficier d’un portfolio de compétences acquises et
identifiables au court de la rédaction de la thèse, de façon à se valoriser
face aux futurs employeurs. <br />
<br />
Ainsi : <br />
<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- une exigence de <b>100 heures</b> de
formation pour l’ensemble de la durée de la thèse est demandée par le
ministère. Il y aura un volet « obligatoire » concernant notamment « l’intégrité
scientifique ». </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
- SEULES LES ECOLES DOCTORALES
seront compétentes pour valider ce qui relève de la formation, et permettre des
équivalences (la fameuse « reconnaissance de l’investissement dans les
tâches collectives »). Du moment qu’il est possible d’identifier une
compétence acquise et valorisable, il sera possible de convertir cela en heures
de formations. Ainsi, des formations faites à l’URFIST, axées recherche et
méthode, pourront être décomptées de ces 100 heures. Mais on peut également
imaginer que l’organisation d’un colloque, l’investissement dans une
association, ou tout simplement, les charges d’enseignement, pourront être
déduites. Ce sera à nous de négocier cela. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
- Ces formations seront
organisées conjointement par les Ecoles doctorales de l’UB et celle de Bordeaux
Montaigne, de façon à favoriser la transdisciplinarité/interdisciplinarité. Ce
n’est pas un mal de se rapprocher de nos collègues de sciences humaines.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
- La période transitoire :
ces 100 heures de formations seront imposées aux <b>PRIMO ENTRANTS</b> de 2016/2017.
Tous les doctorants inscrits auparavant n’auront pas à satisfaire cette
exigence. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
- Une <u>formation à l’enseignement
</u>sera fortement conseillée. Elles pourrait prendre la forme d’un
enseignement à mener sous la responsabilité d’un « tuteur »… plus ou
moins ce qu’il se fait déjà en DSPEG, avec un apprentissage sur le terrain. <br />
<br />
Cependant, nous avons fait part des difficultés en DSPEG de pouvoir s’intégrer
à ces formations très utiles. Aussi, nous allons rencontrer le chef du groupe
de travail afin de lui faire part de suggestions à ce sujet-là. Une éventuelle
équivalence pourra être là encore, accordée par l’Ecole doctorale dont on
relève si l’on fait déjà des enseignements. <br />
Il a été avancé, notamment pour les doctorants sous contrat doctoral, de ne pas
faire d’enseignements au premier semestre, afin de suivre cette formation… Là
encore, ce sera sujet à négociations, la formation pouvant parfaitement se
coupler avec l’enseignement prodigué.<u><b> </b></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<u><b><br />Concernant la représentativité
des doctorants</b></u> au sein du Collège des Ecoles Doctorales, le schéma initial
était de 4 doctorants pour l’ensemble des Ecoles doctorales. Nous avons indiqué
que ce chiffre était trop faible, même si calqué sur le schéma des Ecoles
doctorales. De plus, afin de tenir compte de la diversité des Ecoles
doctorales, un représentant doctorant par ED était un minimum. Cette remarque a
été prise en compte, et fera l’objet de discussions lors de notre prochaine
réunion. <u><b> </b></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<u><b>Concernant la mise en application
de l’année de césure</b></u>, la présidence l’Université a fortement insisté sur le
fait qu’il ne s’agissait pas d’une année où l’on se consacre à son travail de
thèse, mais bien d’une année de rupture, où l’on conserve le statut d’étudiant,
afin de mener à bien un projet qui sera, là encore, valorisable (service
civique, mobilité, etc etc). L’année de césure (unique) sera accordée ou non
par l’Ecole doctorale… Un moment de flottement lors de l’évocation d’une
éventuelle commission en charge de cela fait douter l’assemblée. Dans tous les
cas, ce n’est pas encore à l’ordre du jour, et le pôle FIPVU va être mobilisé
sur cette question. </div>
<br style="mso-special-character: line-break;" />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-14665308424576820982016-06-07T09:33:00.002+02:002016-06-07T09:33:38.066+02:00Nouvelle mouture de l'exonération des frais d'inscription pour 2016-2017Bonjour à toutes et à tous<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Le 24 mai
2016, des représentants des doctorants ont pu s'entretenir
avec la Présidence de l'Université de Bordeaux au sujet notamment de
l'exonération des frais d'inscription en thèse sur critères sociaux, en
passant par le FSDIE.<br /><br />
En effet, à seulement deux années
d'existence, le dispositif semblait déjà s'essouffler, compte-tenu du
nombre de refus d'exonération injustifiés lors de la dernière commission
FSDIE. Ainsi, nous avons saisi la Présidence de l'urgence de la
situation, intenable pour bon nombre de doctorants.<br />
</div>
<div>
La
Présidence de l'Université de Bordeaux a considéré qu'il y avait des
éléments à revoir absolument dans le dispositif. Sa principale
préoccupation étant le peu de contrôle des informations dans le cadre de
la constitution du
dossier, pouvant, selon elle, inciter les doctorants à omettre sciemment
des éléments.</div>
<div>
<br />
Après discussion, il a été décidé pour l'année 2016-2017 : </div>
<div>
<br />
-
La mise en place d'avis systématique de
l'Assistante sociale, seule apte à évaluer la situation d'un doctorant,
mais toujours basée sur les critères existants (moins de 11800 euros de
revenu annuel...). Cela était une étape facultative pour la procédure
d'exonération, là où elle est obligatoire pour l'aide sociale
ponctuelle. Cela rajoute une étape et donc une lourdeur supplémentaire
au dossier. Cependant, l'avis positif de l'Assistante sociale ne devrait
pas être remis en cause par la commission statuant sur l'exonération.<br />
<br />
-
La suppression de la dernière commission en Mars, qui était réservée
aux doctorants, car peu de dossiers déposés à cette date. <u>Ainsi, nous
incitons vivement tous les doctorants à préparer au plus vite leur
dossier d'exonération une fois leur inscription finalisée. <br /></u></div>
<div>
-
Insister sur le dispositif d'aide sociale ponctuelle proposé par le
FSDIE, pas assez demandé par les doctorants qui y ont droit.<br />
<br />
- Une meilleure communication sur le dispositif d'aide sociale/d'exonération, et ce, dès la remise du dossier d'inscription.<br /></div>
-
Avis du directeur de l'Ecole doctorale concernant les demandes
d'exonération au delà de la 7ème année de thèse (cas exceptionnel). <br />
<br />
Ces nouveaux éléments devront surement être soumis en conseil central. Nous vous tiendrons informés de la suite des événements. Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-44804802208860160982015-12-12T16:16:00.000+01:002015-12-13T16:14:51.756+01:00Le SMIC augmente ! Le paiement des charges d'examen aussi !<div style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17.5636px; margin-bottom: 6px;">
<div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">Chers et Chères collègues, </span><br />
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><br /></span>
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">Le SMIC augmentera de 0,5% au 1er janvier 2016, l'augmentation est faible (9,61€/h passe à 9,66€/h), mais elle nous concerne aussi ! </span><br />
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><br /></span>
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">Voici la nouvelle grille de rémunération que l'Université de Bordeaux devrait en principe nous appliquer dès janvier pour le paiement des charges d'examen : </span><br />
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><br /></span>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 2.75pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 640px;"><tbody>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"><td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: .5pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Copie<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">1H<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">1H30<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">2H<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">3H<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">jury oraux<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.15pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">surveillance<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" valign="bottom" width="80"></td></tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 1;"><td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">en €uro<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">2,6082<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">3,252<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">3,907<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">4,551<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">52,067<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="background: red; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.15pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">9,66<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="background: red; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">SMIC<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</td></tr>
<tr style="height: 15.75pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;"><td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">h éq TD<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">0,064<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">0,079<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">0,096<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">0,111<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.0pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">1,273<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td><td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.15pt;" width="80"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">0,236<o:p></o:p></span></div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"></span><br />
<div style="color: black;">
</div>
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">D'ici là, nous vous souhaitons de bonnes vacances de fin d'année, reposez-vous bien avant l'arrivée des examens... </span><br />
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><br /></span>
<span style="color: #443a31; font-family: "philosopher"; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><i>Vos élus </i></span><br />
<div style="color: black;">
<br /></div>
<div style="color: black;">
<br /></div>
<div style="color: black;">
</div>
<div style="color: black; font-family: "philosopher" font-size: medium; line-height: normal;">
</div>
<div style="color: black;">
</div>
<div style="color: black;">
<br /></div>
<div style="color: black;">
<br /></div>
</div>
<div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<br /></div>
<div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 2.75pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 640px;"><tbody>
</tbody></table>
<div style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-13435795167365214072015-11-13T15:06:00.000+01:002015-11-17T17:55:41.445+01:00Rentrée universitaire difficileChers et Chères collègues, <br />
<br />
Vos élus ont connu une rentrée universitaire des plus tumultueuses, vous excuserez donc l'absence de mise à jour régulière du blog, nous croulions sous les mails.<br />
<br />
Nous allons faire un récapitulatif de nos actions depuis la rentrée :<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
Les contrats d'ATER 11 mois à 88 HETD</h3>
<br />
C'est un problème récurrent au sein de l'ensemble des universités : les contrats doctoraux sont généralement recrutés au 1er oct jusqu'au 30 sept. alors que les ATER sont recrutés dès le 1er sept.<br />
<br />
Cela s'explique par le fait que les contrats d'ATER sont des supports pouvant servir au remplacement de Maîtres de conférences. Or, les MCF sont en principe recrutés à compter du 1er sept. Il faut donc faire coïncider les dates d'embauche et de départ des uns et des autres.<br />
<br />
Pendant des années la solution trouvée à cette situation était simple : amputer les anciens contrats doctoraux de leur dernier mois d'ATER 1. C'était la solution qui prévalait et qui a été appliqué jusqu'en 2013. Mais à la rentrée 2014/2015 nous avons démontré que cette solution était inégalitaire et illégale. En effet, certains ATER étaient payés 12 mois pour 96 HETD alors que d'autres étaient payés 11 mois pour 96HETD. La Présidence de l'université a été très à l'écoute sur ce problème et a immédiatement (ou presque, il a fallut bien un mois de palabres) édicté des avenants pour les ATER 1 pour leur allonger leur durée de contrat d'un mois.<br />
<br />
Victoire !<br />
<br />
Cependant, à la rentrée 2015/2016, retour en arrière. Les services centraux ont exigé des DRH que les contrats soient de nouveau de 11 mois, quitte à réduire le service annuel. C'est la raison pour laquelle presque tous les ATER cette année ont signé un contrat de 11 mois et 88 HETD.<br />
<br />
Sauf que... cette solution est, à notre sens illégale et dénuée de tout pragmatisme. <br />
<br />
Illégale parce que le <span style="font-family: inherit;"><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006066732" style="color: #4b9fd3; cursor: pointer; font-weight: bold; outline: none; position: relative; text-decoration: none;" target="_blank">Décret relatif aux ATER de 1988</a></span> prévoit que les ATER exerçant leur activité à temps partiel ne peuvent effectuer un service inférieur à 96 HETD.<br />
<br />
Absurde parce que la plupart des ATER effectuent 3 groupes sur un semestre et 3 groupes sur le second semestre ce qui représente un service de 90 HETD. L'abaissement de la charge annuelle à 88 HETD avait donc pour conséquence le bouleversement de la composition de toutes les équipes de travaux dirigés.<br />
<br />
Bref, il aura nécessité plusieurs réunions avec Dean Lewis (vice-président du Conseil d'administration de l'UB) et les services centraux, et un lobbying de nos élus au sein de l'ensemble des conseils (Faculté, DSPEG, ED droit et économie)* pour aboutir à une solution : <u>le retour au contrat de 12 mois et 96 HETD. </u><br />
<br />
* A noter que l'ensemble des conseils nous ont soutenus dans cette démarche puisque les enseignants se retrouvaient sans chargés de td pour certains de leur groupe 2 semaines avant le début des TD.<br />
<br />
<h3>
L'exonération de la sécurité sociale étudiant pour les doctorants chômeurs</h3>
<br />
Sur cette question nous avons fait tout notre possible pour faire bouger les lignes. Pour rappel, <a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/2014/08/la-securite-sociale-de-letudiant.html" target="_blank">vous trouverez ici notre argumentation et les raisons pour lesquelles nous considérons que les chômeurs indemnisés ne relèvent pas de la sécurité sociale étudiant</a> mais du régime général des travailleurs (ou d'un autre régime obligatoire de travailleurs).<br />
<br />
Après plusieurs dizaines de mails, des réunions à répétition, nous avons obtenu une petite évolution temporaire des choses. Celle-ci s'est traduit par ce mail du directeur de l'Ecole doctorale de Droit, mais qui concerne en réalité tout le monde :<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<div>
<i>Chers doctorants,</i></div>
<i><br /></i>
<br />
<div>
<i>Certains d'entre vous se sont vu opposer par les services de la Dirved une incompatibilité entre le statut d'étudiant doctorant et de demandeur d'emploi au regard du régime étudiant se sécurité sociale.<span class="Apple-converted-space"> </span></i></div>
<i><br /></i>
<br />
<div>
<i>J'ai été saisi par les associations de doctorants et ai provoqué une réunion avec M. Dean Lewis, vice-président du conseil d'administration de l'université de Bordeaux, à laquelle était aussi présent M. Loïc Grard, directeur du Collège notamment.</i></div>
<i><br /></i>
<br />
<div>
<i>Nous sommes parvenus à trouver une solution de compromis qui consisterait à permettre votre inscription à titre transitoire dans l'attente d'une réponse officielle du directeur national de la CPAM sur l'interprétation des textes litigieux, interprétation qui, je le souhaite, ira dans le sens de celle que nous défendons et vous sera favorable.</i></div>
<i><br /></i>
<br />
<div>
<i>Aussi, pour qu'il n'y ait pas de soucis d'inscription, je vous demande de faire connaître,<span class="Apple-converted-space"> </span><span style="text-decoration: underline;">dès aujourd'hui et avant vendredi à Mme Tournan</span>, le nom des doctorants qui seraient concernés par cette situation d'incompatibilité afin que je fasse remonter ces noms au service de la Dirved qui ainsi ne s'opposera pas à cette inscription.</i></div>
<i><br /></i>
<br />
<div>
<i>Merci pour votre diligence,</i></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<i>Sincèrement,</i><br />
<div>
<i>Fabrice Hourquebie</i></div>
</div>
</blockquote>
<br />
La Dirved a jugé que cette mesure ne concernait QUE les doctorants en Droit et a donc refusé aux doctorants d'économie le bénéfice de cette exonération temporaire. Il a donc fallu de nouveau recontacter les directeurs du Collège DSPEG et des Ecoles doctorales pour essayer de faire entendre raison à la scolarité.<br />
<br />
Il est à noter que sur cette question seul le directeur de l'école doctorale de Droit, Fabrice Hourquebie, s'est impliqué et il a fait preuve d'un acharnement impressionnant pour obtenir que les doctorants en économie puissent bénéficier de la mesure. Nous l'en remercions vivement car aujourd'hui, dernier jour des inscriptions, les doctorants bénéficiant du chômage pour l'année entière, seront exonérés de cotisation à la sécurité sociale étudiant en attendant la réponse de la CPAM sur cette question*.<br />
<br />
* La CPAM a récemment accepté que les personnes en formation continue avec pôle emploi ne relèvent pas de la sécurité sociale étudiant, mais la scolarité considère que cela ne concerne pas les étudiants en formation initiale...<br />
<br />
<h3>
Le paiement de la prime de travaux dirigés pour les doctorants</h3>
<br />
Elle a enfin été versée !!! Du moins pour certains d'entre nous, pas tous malheureusement. Nous avons fait remonté à de nombreuses reprises courant du mois de septembre et octobre notre mécontentement face au retard du paiement des contractuels et vacataires. Alors que les enseignants titulaires, qui pour certains avaient validé leur service en juin, voir juillet, ont été payés en août, nous avons, pour une validation des services en mai été payé qu'en octobre !<br />
<br />
Bref, cette prime nous a été versée ce qui est déjà une très bonne chose et une petite avancée. Certains d'entre vous n'ont pas pu bénéficier de la prime parce qu'ils ne sont pas doctorants. Nous savons que cela a été vécu comme une injustice et nous demandons régulièrement à ce que cette prime soient étendues aux chargés de TD non doctorants. Malheureusement, certains MCF font partis de ces chargés de TD et l'université refuse de leur faire bénéficier d'une prime dont les chargés de cours ne bénéficieraient pas. Pour le moment donc la prime est versée aux doctorants pour compenser la perte de l'exonération de frais d'inscription actée l'an dernier et surtout l'impact des travaux dirigés sur l'avancement de nos thèses (plus les groupes de TD sont importants plus la charge est importante, moins on fait nos thèses et plus on devra repayer une année d'inscription pour pouvoir la finir). <br />
<br />
Pour rappel,<a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/2015/06/mode-de-calcul-des-revalorisations-de.html" target="_blank"> vous trouverez ici les coefficients</a>, qui seront indexés sur le SMIC, appliqués aux TD. <br />
<br />
<h3>
Les problèmes toujours d'actualité</h3>
<br />
- Le retard de paiement pour les doctorants contractuels effectuant des travaux dirigés en raison de la signature tardive de l'avenant permettant de faire des travaux dirigés.<br />
- La préparation des élections aux conseils centraux et à l'école doctorale<br />
- Le refus de faire bénéficier les CDD LRU de la prise en charge à (25 ou 50%) de l'abonnement de transport en commun<br />
- etc. ! N'hésitez pas à nous indiquer les problèmes que vous rencontrez et qui ne figurent pas sur cette page. Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-73886804463846406472015-09-13T19:57:00.000+02:002015-09-13T19:57:12.199+02:00Accès au restaurant du personnel<div>
Bonjour à tous, </div>
<div>
</div>
<div>
Petite information que nous relayons de la part de la responsable du SUAS concernant l'accès au restaurant du personnel : </div>
<div>
</div>
Il y a un problème concernant la carte banalisée
que le CROUS devait délivrer aux Doctorants. <div>
<br /></div>
<div>
Mais
en attendant une solution, il a été négocié par le SUAS que les doctorants peuvent se rendre dans
les restaurants CROUS "personnels" avec leur carte étudiant et un document attestant de l'indice (bulletin de salaire ou contrat de travail).</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06627493773143320545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-25842577926035313502015-08-25T15:30:00.000+02:002015-08-25T15:34:00.887+02:00Sondage temps de travail des chargés de TD 2014/2015<div style="text-align: justify;">
Bonjour à tous ! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nous espérons que vous avez passé de bonnes vacances et que vous profitez des derniers jours de tranquillité pour vous reposer/bosser la thèse. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nous commençons à préparer la rentrée et quoi de mieux pour cela que de faire un bilan de l'année précédente. Nous souhaitons relancer le sondage sur le temps de travail des chargés de travaux dirigés que nous avons réalisé l'an dernier et qui nous as été d'une grande aide. Nous pensons qu'il serait utile de suivre l'évolution du temps de travail des chargés de TD (est-ce que les chargés de cours ont allégé notre charge de travail, quel a été l'effet de l'augmentation des effectifs dans les classes de TD, etc.). Dans l'idéal, nous aimerions pouvoir présenter à chaque rentrée un bilan de l'année précédente. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La prochaine étape est en effet la négociation d'une "charte" au sein de chaque faculté pour déterminer ce qui relève ou non du service d'un chargé de TD.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Ainsi, <a href="https://drive.google.com/file/d/0BwWEafI88dyFSXpWNmZzMW5JdUU/view?usp=sharing" target="_blank">vous trouverez ici un fichier Excel à remplir</a> et à nous renvoyer à l'adresse suivante :</span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:sondagetempsdetravail@gmail.com" target="_blank"><span style="font-size: large;">sondagetempsdetravail@gmail.com </span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">en précisant dans l'objet du mail "Droit" ou "Eco" selon la discipline dans laquelle vous enseignez. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Absolument toutes les données récoltées resteront anonymes. La première ligne est un exemple, vous devez remplir la ligne en dessous. Les cases en vert ne sont pas à remplir, c'est là que s'afficheront les résultats des données que vous renseignerez. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Si vous avez des remarques ou si vous rencontrez des difficultés à remplir le tableau n'hésitez pas à les indiquer dans votre mail. <br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nous vous remercions vivement de votre participation et espérons que vous serez aussi nombreux à participer que l'an dernier, si ce n'est plus encore ! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A très bientôt. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vos représentants. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-2910414526789401792015-07-23T19:05:00.002+02:002015-07-23T19:05:10.760+02:00Dossier ATV / CEV 2015-2016Bonjour à tous,<br />
<br />
C'est la dernière ligne droite pour ceux qui souhaitent faire des TD en tant qu' ATV ou CEV.<br />
<br />
Dans la mesure où le site de l'Université connaît quelques difficultés ces derniers jours, vous trouverez <a href="https://drive.google.com/folderview?id=0BwWEafI88dyFOW1zQUd3Z3M0Tk0&usp=sharing" target="_blank">dans ce dossier les différents documents à remplir</a> et à renvoyer en double exemplaire à la DRH.<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06627493773143320545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-25168858207479590872015-06-25T12:41:00.000+02:002015-06-26T13:59:58.175+02:00Compte-rendu du Conseil de Département SHS du 18 juin 2015<div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">Ordre du jour :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; text-indent: -18pt;">Le bilan HCERES</span></span></li>
<li><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; text-indent: -18pt;">La politique doctorale</span></span></li>
<li><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; text-indent: -18pt;">La désignation des représentants pour
siéger au conseil de vie de campus</span></span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Le président, </span><b style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Daniel BOURMAUD</b><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">, a commencé par faire
un bilan des </span><a href="https://drive.google.com/file/d/0BwWEafI88dyFcHpJZjhRMVVTUTNNVVIwOFhRNHkxR0M5ZWpv/view?usp=sharing" style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;" target="_blank">rapports HCERES réalisés sur l’ensemble des centres de recherche</a><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">
relevant du Département SHS. Il estime qu’aucun laboratoire n’a de mauvais
rapport. On retrouve des remarques transversales telles que le manque de moyens
financiers et humains. Le bilan HCERES des écoles doctorales devrait être rendu
prochainement. Mais M. BOURMAUD a d’ores et déjà été indiqué que certaines
auditions ont été complexes, notamment au regard de la formation doctorale. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Yannick
LUNG</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">,
vice-président de l’UB à la recherche, préside désormais le Conseil, et aborde
le thème de la formation doctorale. Le vp commence par rappeler que depuis le
chantier de la NUB, aucun programme de formation doctorale n’a été pensé,
ce qui est un contresens alors que l’on parle d’excellence et de mise en avant
du doctorat comme diplôme le plus élevé de l’enseignement supérieur et de la
recherche. M. LUNG rappelle que dès début 2014, un groupe de travail composé
uniquement d’enseignants-chercheurs s’est réuni pour réfléchir sur cette
question, et a rendu un rapport en juillet 2014. Il en est ressorti plusieurs
propositions telles que :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<ul>
<li><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">L’intégration de modules transverses
(épistémologie, histoire des sciences, etc.)</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Mieux préparer à la formation
professionnelle et à l’insertion en entreprise</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Internationaliser la formation doctorale</span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">Il faudrait également,
selon le vp, réfléchir à un système de validation d’un projet professionnel du
doctorant avec un nombre d’heures obligatoires (100h sur 3 ans). Eu égard à
l’importance de l’effectif des doctorants, il faudra privilégier la formation
par module numérique et à distance. Il faut également, selon le vp, raisonner
en fonction de l’attente des entreprises. Privilégier également l’approche
entrepreneuriale, c’est-à-dire, avoir une démarche de projet. Le vp est
également en faveur d’un « comportement éthique et responsable » de
la part de l’ensemble des acteurs du doctorat. Par ailleurs, le vp rappelle que
l’IdEX favorise l’internationalisation du doctorat à travers les contrats IdEX
mais également par des bourses à la mobilité. Il faut selon lui, que la
formation doctorale soit « un travail de tous ». A cet égard, le vp
se dit « scandalisé » par l’attitude du Collège DSPEG et de l’école
doctorale Droit de refuser de prendre en charge les frais liés à la formation
doctorale, alors que le Conseil d’Administration et la Commission recherche
avaient alloué des fonds à ces structures. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Isabelle
DAUGAREILH</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"> a souhaité souligner les remarques
« injustes » du vp à la recherche, notamment à l’égard des collègues
en droit. Il faut selon elle, ne pas être pessimiste sur la capacité des
différentes structures à se saisir de la formation des doctorants. Isabelle
DAUGAREILH rappelle que l’école doctorale droit a lancé un groupe de travail
portant sur cette réflexion. Par ailleurs, elle interpelle le vp sur les fonds
IdEX. Elle rappelle que récemment, une demande du COMPTRASEC a été émise à
l’IdEX pour obtenir 2000€ afin de financer le déplacement de collègues
étrangers pour participer aux « doctorales » en droit social début
juin, mais qu’elle a été refusée, au motif que la demande « ne rentrait
pas dans les cases ». Par conséquent, que fait l’IdEX, et selon quels
critères accorde-t-elle des financements ?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Yannick
LUNG</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">
répond brièvement que « l’IdEX a des circuits à respecter ». Selon
lui, l’ED Droit avait reçu les moyens de donner 180h de formation doctorale à
l’année mais qu’elle ne s’en est pas saisi.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Baptiste
DELMAS</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">, pour les doctorants, interpelle le vp formation
sur le fait que les premiers concernés de la formation doctorale, à savoir les
doctorants, ne sont jamais consultés. Le groupe de travail mis en place en 2014
n’a jamais été composé de doctorants, et récemment, le <a href="https://drive.google.com/file/d/0BwWEafI88dyFd2tKTDM4LU52MHVpeDRPRk4wR1BscDhiOUtz/view?usp=sharing" target="_blank">rapport sur le projet decréation d’un Comité des Ecoles doctorales</a> a été envoyé à tous les directeurs
de Département et les directeurs des centres de recherche, mais à aucun
représentant élu des doctorants, que ce soit au Département ou en Commission
recherche. Par conséquent, quand la présidence compte-telle entamer une discussion
avec les doctorants ? Sur le fond, le projet présenté par M. LUNG est
extrêmement ambitieux : formation interdisciplinaire, professionnelle,
internationale, etc. Pourquoi pas, mais alors quid de l’exigence d’une thèse en
3 ans lorsqu’en plus de cela, la majorité des doctorants en droit et en
économie assurent des charges de TD ? Il y a là une contradiction à
assumer. Enfin, sur l’internationalisation du doctorat, il faut quand même
rappeler que d’une part, les doctorants bénéficiant de moyens pour aller à
l’étranger sont peu nombreux, et que d’autre part, même les doctorants
internationaux bénéficiant d’un contrat IdEX, se sont vu refuser une égalité
salariale avec les autres doctorants IdEX des anciens périmètres Bx I, II, et
III. Donc là aussi, quid d’une égalisation des conditions de recherche par le
bas ?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">Le vp à la recherche, <b>Yannic<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>k LUNG</b>
répond qu’il est ouvert à la discussion avec les doctorants, mais d’une part,
les élus en commission recherche prennent peu la parole, et d’autre part, c’est
en partie la faute des doctorants qui ne se sont pas emparés au bon moment des
problématiques les concernant. Sur les contrats IdEX, le vp estime qu’au
contraire, il y a eu une égalisation par le haut, le système retenu étant de
caler la rémunération à chaque culture des anciens établissements. Quant à
l’IdEX en tant que tel, Yannick LUNG avoue sa méconnaissance sur cet organe
mais rappelle que ce dernier est systématiquement contrôlé par deux structures
bureaucratiques et qu’il avait été prévu dès le départ de placer l’IdEX
en-dehors de l’Université de Bordeaux.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Michel
PERNOT </span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">rappelle que la loi ALLEGRE avait unifié les
doctorats en un seul alors qu’il y en avait avant 4, en fonction du projet de
chaque doctorant. On en assumer aujourd’hui les conséquences en termes de
manques de moyens et de temps de préparation du diplôme. Selon Michel PERNOT,
il faudrait également rédiger une charte des directeurs de thèse, et rappeler
leurs devoirs de suivre leurs étudiants.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Thibaud
DEGUILHEM</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">, pour les doctorants, reprend M. LUNG sur la
non-intervention des représentants des doctorants en Commission recherche. Il
rappelle que les derniers Conseil de la CR se réunissent en formation
restreint, excluant de fait les doctorants. Ceci expliquerait donc cela. Il
faudrait également réfléchir et insister sur le calendrier de la formation à la
pédagogie au sein de l’Université de Bordeaux. Trop souvent, les doctorants se
retrouvent chargés de TD au premier semestre sans aucune formation à
l’enseignement. Quant au financement de l’internationalisation du doctorat, il
faut rappeler que les écoles doctorales ont de moins en moins de moyens
financiers (-27% sur les trois dernières années), laissant les doctorants dans
des difficultés budgétaires pour financer leurs déplacements (gel du
financement pour les missions à l’étranger au sein de l’ED42). D’autres
problèmes se posent : l’inertie concernant les enseignements (aucune
nouveauté et aucune adaptation aux besoins des doctorants) ainsi que la très
faible valorisation des doctorants dans les laboratoires et/ou les écoles
doctorales (aucun représentant siégeant à l’ED42, élections toujours pas
organisées). Par ailleurs, les doctorants n’ont aucune visibilité sur les
procédures d’attribution des financements ponctuels pour l’internationalisation
du doctorat au sein de l’IDEX, qui finance plus de 85% de projet en science
dure à chaque session. Enfin, qu’en est-il de la répartition des compétences
entre le Département et le futur Comité des Ecoles doctorales ? Et où se
situent les sources de financement de ce Comité ?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Yannick
LUNG</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">
répond que les doctorants ont laissé perdurer la situation et que de toute
façon leur participation est très faible. Il y a un écart dans l’excellence du
doctorat entre SHS et sciences dures où dans ces dernières on parle anglais et
on étudie à l’étranger. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">Nader
HAKIM</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"> estime qu’il y a peu d’intérêt à ce que ses
doctorants suivent une formation de 10h d’anglais par an ou une formation à la
rédaction de CV. Il faudrait valider et donner plus de reconnaissance aux
séminaires doctoraux qui existent déjà dans certains centres de recherche.
C’est d’ailleurs ce que font nombre d’universités américaines. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">Pour finir, l’élection
des membres du Conseil de vie universitaire a lieu. Ce sont Théodora VAHINE et
Baptiste DELMAS qui sont élue et suppléant pour les doctorants, et Elodie
CHAGNEAU et Marie LAMARCHE qui sont élue et suppléante pour le binôme
enseignant / BIATSS. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">Prochain conseil le 7
juillet à 9h.</span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-24756277775250479662015-06-17T17:38:00.000+02:002015-06-17T17:38:04.952+02:00Mode de calcul des revalorisations de service pour les doctorants et des charges d'examen<h2>
La revalorisation de service dans SGSE : </h2>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_nRGTtapuhpGdzpz02bDa7Lc5ijajTW5L3BgfVFIFwkGuNY3rzgVsbp4qnmC3xs6y3t2VwrSuoXmi6wg60Oma523gL2dhDEyLZMCDs6RmNeVc5V_oLi3k74qiiRWnTxFxmu-jcR18eqo/s1600/Capture.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="507" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_nRGTtapuhpGdzpz02bDa7Lc5ijajTW5L3BgfVFIFwkGuNY3rzgVsbp4qnmC3xs6y3t2VwrSuoXmi6wg60Oma523gL2dhDEyLZMCDs6RmNeVc5V_oLi3k74qiiRWnTxFxmu-jcR18eqo/s640/Capture.JPG" width="640" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
Pour les explications détaillées et les cas particuliers <a href="https://drive.google.com/file/d/0BwWEafI88dyFVThVaGp1QmpodVU/view" target="_blank">voir ici</a> et dans les <a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/2015/05/remuneration-des-charges-dexamen-et-de.html" target="_blank">commentaires de cet article</a>.<br />
<br />
En cas d'erreur sur le calcul de cette revalorisation, <u>qu'elle soit ou non en votre faveur</u> (il en va de notre bonne foi et de la pérennité de ce mécanisme), merci de contacter Nathalie Boucher (<u>nathalie.boucher@u-bordeaux.fr</u>) pour qu'elle soit corrigée.<br />
<h2>
REH Charges d'examen</h2>
<br />
Concernant les charges d'examen, les équivalences horaires seront indexés sur le SMIC donc elles devraient être modifié chaque année. Les voici pour 2015 :<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDZ1s2AxWIEUjcd5yU_QzoU2mMfh_0MNGaqAi_qACzuZVFGW6s4tvYsO37ruQsDKAfjErQEKnrPQVBla1PRvljZk10JszojA_kJ-HAPxYHNMn7qF-8_DdIpHxcaFpFNVVi6iu2qD8vzU/s1600/Capture1.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDZ1s2AxWIEUjcd5yU_QzoU2mMfh_0MNGaqAi_qACzuZVFGW6s4tvYsO37ruQsDKAfjErQEKnrPQVBla1PRvljZk10JszojA_kJ-HAPxYHNMn7qF-8_DdIpHxcaFpFNVVi6iu2qD8vzU/s1600/Capture1.JPG" /></a></div>
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-83125795125979604932015-05-22T22:04:00.000+02:002015-06-17T17:22:14.638+02:00Mail d'information portant sur l'intégration de la revalorisation des TD dans SGSE<div>
Bonjour à toutes et tous,</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Après un long silence, et plus d'un an après le début de notre mouvement, nous revenons vers vous pour faire un point sur les dernières avancées vous concernant.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
En effet, notre mobilisation dans les multiples réunions l'année dernière, ainsi que le travail constant et déterminé de nos représentants dans les différentes institutions de l'université et dans le cadre de négociations plus informelles, a abouti au maintien de certains de nos droits et même d'en obtenir de nouveaux.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Notamment, depuis l'année dernière, les anciens vacataires qui le souhaitent peuvent demander un contrat à durée déterminée - CDD LRU - afin de bénéficier des droits afférents au contrat (mensualisation, cotisations sociales, etc.). De plus, l'exonération des frais d'inscription a été maintenue pour les doctorants les plus précaires.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Enfin, et c'est pourquoi nous revenons vers vous aujourd'hui, au bout d'un long processus de négociation, <b>nous avons obtenu la revalorisation de nos activités hors présentiel liés aux TD, et dès cette année.</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Veuillez pardonner la longueur du propos à suivre, mais la question est technique et depuis le début la transparence et la détermination envers ceux que nous représentons sont nos seuls guides. <span style="text-decoration: underline;">A noter par ailleurs que les informations à suivre vous guideront dans les démarches administratives à venir prochainement</span>. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Comme certains d'entre vous ont pu le remarquer, cette revalorisation de nos activités hors présentiel figure dans l'application SGSE depuis le 18 mai (onglet "ma carrière" dans l'ENT). Elle prend la forme d'une ligne spécifique : DOCT DT UFR Droit (pour les juristes et les politistes) et DOCT ECO UFR Eco (pour les économistes et les gestionnaires). Elle s'ajoute au paiement de votre service ainsi qu'aux éventuels copies corrigées et/ou jurys d'oraux faits <span style="text-decoration: underline;">en dehors du service</span>. L'ensemble de ces heures hors service à payer apparait en vert.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Cependant, pour obtenir le paiement de ces éléments, le système présente quelques subtilités que nous devons vous exposer ici. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Il faut ici dissocier deux catégories de chargés d'enseignement :</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
1/ S'agissant des "statutaires" (Contrats doctoraux et assimilés, ATER, CDD-LRU). Au sein de l'application SGSE, il vous est demandé de valider la "fiche prévisionnelle". Cette validation n'a <span style="text-decoration: underline;">pas de conséquences administratives ou financières directes</span>. Si l'évaluation des heures équivalent TD (pour rappel : 1h = 40.91 euros brut) vous semble correcte, vous pouvez la valider dès maintenant. Seule compte la validation de la "fiche définitive" (qui n'est possible qu'une fois la "fiche prévisionnelle" validée...).</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">Attention</span>, une fois la fiche définitive validée, le paiement de vos heures est engagé. La prochaine échéance intervient le 17 juin pour paiement fin août (entre l'agent comptable de l'Université de Bordeaux et le paiement par la direction régionale des finances publiques, il existe un délai de deux mois...). Si le calcul de vos heures (service, "revalorisation", copies et jurys d'oraux) sont correctement inscrits, <span style="text-decoration: underline;">il est fortement recommandé</span> de valider la fiche prévisionnelle dès maintenant et non d'attendre le 17 juin - afin d'éviter de surcharger les services RH. En revanche, en cas de sollicitation lors de la session de rattrapage pour des copies ou jurys en dehors de votre service, vous devrez attendre que ces éléments figurent dans SGSE avant de valider la fiche définitive, et éventuellement attendre la prochaine échéance de validation des fiches le mois suivant pour paiement fin septembre.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
2/ Concernant les vacataires. Il n'existe pas de "fiche prévisionnelle" dans l'application SGSE, et seule la "fiche définitive" peut l'être. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">Attention</span>, dans la mesure où le paiement des vacations n'intervient qu'une fois par semestre, la fiche définitive entraîne le paiement de vos heures effectivement comptabilisés. Ce faisant, <span style="text-decoration: underline;">ne validez pas vos fiches si vos heures ne sont pas correctement saisies</span> dans l'application, y compris s'il faut attendre la fin de la session de rattrapage. Comme pour les statutaires (cf. cas précédent), la prochaine échéance de validation intervient le 17 juin pour paiement fin août. <b>Si vous avez validez vos fiches définitives lors de la dernière échéance, le 18 mai, alors que vos heures ne sont pas correctes</b> (service fait, éventuelles copies et jurys d'oraux à faire en juin non pris en compte, revalorisation mal calculée) <b>vous devez contacter <a href="mailto:nathalie.boucher@u-bordeaux.fr" style="color: #1155cc;" target="_blank">Nathalie Boucher</a> ce week-end au plus tard</b>. Afin de ne pas surcharger les services RH, ne contactez les services RH que s'il existe <span style="text-decoration: underline;">de véritables erreurs</span>.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Comme indiqué sur notre blog <a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/" style="color: #1155cc;" target="_blank">Doc SHS</a>, la "revalorisation" est une mesure de justice sociale. Elle prend en compte la diversité des statuts et des matières enseignées. Pour vérifier le calcul de vos heures, nous vous renvoyons au tableau qui a servi de base aux négociations, <a href="https://drive.google.com/file/d/0BwWEafI88dyFVThVaGp1QmpodVU/view" style="color: #1155cc;" target="_blank">disponible sur le blog</a>. Il existe des erreurs dans les saisies, mais dans la mesure où nous en avons déjà fait part aux services concernés, nous vous demandons d'attendre les rectifications à venir jusqu'au début du mois de juin.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
De même, les copies et jurys d'oraux effectués lors de ce second semestre en première session n'ont toujours pas été comptabilisés. Dans la mesure où la prochaine validation doit être effectuée au plus tard le 17 juin, nous vous demandons d'attendre que les services aient le temps de transmettre les informations.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Ces différents éléments techniques étant expliqués, il nous reste à vous souhaiter bien du courage lors de la trêve estivale, afin d'avancer le plus possible dans vos travaux.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
Depuis le début, et encore demain, nous continuerons à rester vigilants et à vous représenter au mieux. Nous défendrons ce que nous avons acquis et nous poursuivrons nos efforts actuels pour de meilleures conditions d'enseignement et de recherche. Parmi nos prochains chantiers, figure notamment la question de la sécurité sociale étudiante. Vous pouvez suivre cela sur notre <a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/" style="color: #1155cc;" target="_blank">Blog Doc SHS</a>.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
En vous remerciant pour votre détermination et votre solidarité,</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<span style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px;"></span><br />
<div style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
<div dir="ltr">
<a href="http://www.u-bordeaux.fr/" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="Université de Bordeaux"><img alt="Université de Bordeaux" class="CToWUd" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhdNeHoEZ7JNJ0kX6wp_bO1Tg226jV6zTLdV20xoHq5FIeaDN9em1bdkO3hw321A-xk8cXW6so3RNHayd7HR9Gd396ojq1Euv3x-l2oZVDqKCz3-vW8zG6YJndepLiG0mOBTfetNc6zCikNfTvEQTps58Wcnw=s0-d-e1-ft" style="border: 0px;" /></a><span style="font-weight: bold;"><br /><br /><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">Représentants des doctorants et chargés d'enseignement SH</a><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">S</a></span><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">doctorantsshs@gmail.com</a><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank"> <span style="text-transform: uppercase;"></span></a><br /><a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">http://doctorantsshs.blogspot.<wbr></wbr>fr</a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-64061802766222420942015-05-05T13:44:00.001+02:002015-05-05T14:26:38.277+02:00Rémunération des charges d'examen et de la charge de travail des travaux dirigésBonjour à tous,<br />
<br />
Comme vous le savez à la suite de notre mouvement de l'année dernière des négociations ont été ouvertes avec le Vice-Président du Conseil d'administration, Dean Lewis et le Directeur du collège DSPEG, Loïc Grard.<br />
<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0BwWEafI88dyFVThVaGp1QmpodVU/view?usp=sharing" target="_blank">Vous trouverez dans ce document le contenu de ce qui a été négocié pour les chargés de travaux dirigés</a>.<br />
<br />
En raison d'un retard de plus en plus important dans la réalisation du référentiel équivalence horaire (REH), le Vice-Président a annoncé lors du dernier conseil d'administration que la partie REH concernant les doctorants serait pour cette année prise en charge par le Collège DSPEG sous la forme d'une validation de service dans SGSE (exactement de la même manière que pour les copies supplémentaires ou les surveillances effectuées en plus de votre service).<br />
<br />
Ce changement de modalités ne nous pose pas de problème sur le principe, mais nous vous demandons d'être vigilants et de <u><b>NE PAS VALIDER VOTRE SERVICE SUR SGSE</b></u> tant que cette validation de service n'apparaît pas dans SGSE dans les modalités précisées dans le document ci-dessus.<br />
<br />
En cas de difficultés nous vous encourageons à nous en faire part dans les commentaires pour que nous puissions y répondre ou les faire remonter le plus rapidement possible. Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-35664874846116238472014-12-30T15:19:00.003+01:002016-11-01T21:44:22.422+01:00La réforme de l'assurance chômage roule pour nous !<div style="text-align: justify;">
Bonjour à tous,</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Voici un petit topo sur la réforme de l'assurance chômage entrée en vigueur au 1er octobre 2014 et permet de cumuler plus facilement allocation de retour à l'emploi (ARE) et revenus du travail.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cette fiche concerne principalement : les contrats doctoraux devenus demi-ATER, les ATER plein devenu demi-ATER, les contrats doctoraux/ATER et demi-ATER devenus CDD-LRU ou ATV/CEV : bref tous ceux qui étaient sous contrat et restent sous contrat mais ont une forte diminution de leur rémunération mensuelle.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Alors voilà comment ça marche :</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>1) Évaluer vos droits au chômage</b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A la fin d'un contrat vous devez faire une simulation pour évaluer vos droits au chômage (ce que nous avons fait pour vous <a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/2014/06/les-contrats-dattaches-temporaires.html" target="_blank">ici pour les ater</a> et<a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/2014/05/le-contrat-doctoral_29.html" target="_blank"> ici pour les contrats doctoraux</a>).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A noter : pour l'évaluation de votre droit à l'ARE vous devez prendre en considération votre revenu mensuel brut indiqué sur votre contrat de travail. <span style="color: #cc0000;">Les heures complémentaires réalisées au cours du précédent contrat sont prises en compte dans le calcul et permettent donc d'augmenter le montant de votre indemnisation (MAJ janv. 2015). </span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La réforme de l'assurance chômage souhaite éviter qu'à la fin de votre CDD vous ne vous disiez : "c'est plus avantageux pour moi de rester au chômage".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Donc les partenaires sociaux ont modifié les règles pour cumuler l'ARE avec un nouveau travail qui serait moins bien rémunéré que l'emploi que vous venez de perdre.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pour connaître en détail les nouvelles règles l'UNEDIC, a fait un <a href="http://www.unedic.org/nouvelle-convention/mode-emploi" target="_blank">joli site tout rose pour vous expliquer</a>, et <a href="http://www.unedic.org/nouvelle-convention/cumul-salaire" target="_blank">voir ici plus particulièrement pour le cumul ARE/Emploi</a>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Voici donc le nouveau calcul :</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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width="640" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Appliqué au cas d'un contrat doctoral qui deviendrait demi-ATER cela donnerait :</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1 158€ (indemnisation ARE d'un ancien contrat doctoral) - 1020,6 (soit 70% de 1458,54€*)</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>= 137,4€ / mois environ</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>*la prime de recherche n'est pas incluse sur le salaire mensuel, il faudrait l'ajouter mais si elle n'est versée qu'en une seule fois (comme cela semble être le cas pour les nouveaux ATER) c'est plus avantageux pour le doctorant</i>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Maintenant appliqué au cas d'un demi-ATER devenu CDD LRU (96h) :</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
838 € (indemnisation suite à un demi-ATER) - 229,1 € (70% de 327 €)</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>= 608.9 €</b> d'ARE cumulable avec votre salaire mensuel (soit une rémunération qui monte à <u>936 €</u>).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>2) L'attestation pôle emploi de votre employeur</b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Il vous faut obtenir de la part de la DRH une attestation employeur ou une "attestation assedic" (pour utiliser les anciens termes très parlant pour une DRH). Son utilité : attester que vous avez bien travaillé pour cet employeur, qu'il a bien cotisé pour vous à l'assurance chômage et évaluer le montant de vos droits sur la base de cette déclaration. Les 12 derniers mois de salaire seront indiqués sur cette fiche. <span style="color: #cc0000;">Faites cette demande le plus tôt possible, mais n'attendez pas d'avoir obtenu la feuille pour procéder à votre inscription à pôle emploi et obtenir votre premier rendez-vous (étape 3 et 4). (MAJ. Janv. 2015)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b>En cas de refus par la DRH de fournir l'attestation employeur : </b><br />
<br />
- Le salarié qui passe d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel N'EST PLUS salarié à temps plein de l'entreprise, il a donc bien PERDU son emploi lors de la fin de son CDD. Le contrat d'ATER n'est pas un renouvellement du contrat doctoral mais un nouveau contrat qui plus est à temps partiel dans le cadre d'un demi-ATER. Le salarié dans cette situation est donc dans la situation d'un travailleur au chômage qui a retrouvé une activité réduite. Il a donc le droit de bénéficier de l'aide de pôle emploi pour rechercher un autre emploi mais aussi de bénéficier de l'assurance chômage pour laquelle il a cotisé. L'employeur qui refuse de transmettre l'attestation d'emploi à la fin du contrat est donc dans l'illégalité car il empêche son ancien salarié d'accéder à un droit.<br />
<br />
- La première réaction de la DRH est de refuser de transmettre l'attestation d'emploi qui dans son esprit ne doit être fournit qu'au départ du salarié de l'entreprise. Elle considère que fournir une telle attestation constitue une fausse déclaration. C'est faux. Le CDD s'est bien terminé et il n'a pas été renouvelé. Le contrat d'ATER est un nouveau contrat. Si le doctorant va à pôle emploi pour toucher le chômage sans informer pôle emploi qu'il a retrouvé un emploi à temps partiel immédiatement à la fin de son contrat doctoral c'est lui et non son employeur qui commet une fraude. La transmission de l'attestation d'emploi n'est en rien une fraude pour l'employeur, c'est une obligation. C'est à pôle emploi d'accepter ou refuser l'indemnisation, pas à l'employeur.<br />
<br />
- A Bordeaux un compromis a rapidement été trouvé : la DRH nous donne l'attestation avec les salaires versés au cours des 12 derniers mois de contrat doctoral mais précise que l'on est toujours salarié au sein de l'Université mais seulement à temps partiel (50%). Cette indication sur l'attestation d'emploi a été mise dans la colonne "indications en cas de fortes variations sur le salaire" de sorte à être bien en évidence.<br />
<br />
- Autre argument qui permettra peut-être de débloquer les choses : tous les doctorants de l'Université de Bordeaux qui en ont fait la demande on vu leur dossier accepté par pôle emploi et ont pu bénéficier du cumul de leur ARE avec leur salaire de demi-ATER. Nous communiquons à pôle emploi chaque mois notre rémunération dans le cadre de l'actualisation, personne ne fait de fausse déclaration, tout le monde est au courant que nous avons un emploi, mais pour moitié du temps nous sommes au chômage et avons donc le droit de bénéficier de l'ARE. Donc si cela fonctionne à Bordeaux, aucune raison que cela bloque ailleurs c'est au contraire une bonne manière d'aider les jeunes chercheurs à terminer leur thèse dans de meilleures conditions (en ce sens un appui politique de la part du Doyen ou du président de l'Université pourrait faire plier la DRH).<br />
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<u><b>3) Entamer la procédure d'inscription classique de pole emploi</b></u></div>
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Vous êtes dans une situation un peu particulière qui ne rentre pas tout à fait dans les cases habituelles, vous devez lors de votre inscription sur le site internet indiquer que vous êtes sans emploi (ce qui est vrai à 50% puisque vous n'avez qu'un contrat à temps partiel) ou que vous avez perdu votre emploi.</div>
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Un peu plus tard dans le questionnaire il vous sera demandé si vous avez repris une activité donc ce sera le moment de l'indiquer. Votre conseiller pole emploi vérifiera tout avant de valider de toute manière.</div>
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<u><b>4) Aller à pôle emploi</b></u></div>
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La partie la plus difficile pour le moral, mais bon ce n'est qu'un mauvais moment à passer...</div>
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Soyons honnête ce premier RDV peut très bien se passer comme très mal. C'est un peu à la tête du conseillé et du conseiller. Mais pour les quelques doctorants qui ont fait la procédure il n'y a eu aucun problème.</div>
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Concernant le projet professionnel nous avons déclaré chercher des emplois d'enseignants chercheur ou de chercheur (insistez bien sur le chercheur cela évitera que l'on vous convoque pour des emplois en lycée : sauf si vous en voulez bien sure) en CDI (car impossibilité de quitter un CDD pour un autre CDD) à 2500 euros brut par mois (why not !).</div>
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Ne pas mettre en avant que vous êtes étudiant : sans le cacher insistez bien sur le fait que vous étiez sous contrat, que vous êtes toujours sous contrat et que oui effectivement si on vous le demande : vous êtes étudiant. Même dans ce cas là précisez que vous êtes en doctorat. Pourquoi ces précautions (<a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/2014/05/linscription-en-doctorat-ninterdit-pas.html" target="_blank">parce qu'il y a eu pas mal de problèmes</a>) : un étudiant a des cours à suivre qui potentiellement sont en contradiction avec la recherche d'un emploi, il faut donc que vous démontriez que vous êtes libre que la seule chose qui ne vous rende pas libre à 100% c'est votre nouveau CDD à temps partiel.</div>
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Les conseillers semblent de plus en plus avertis de notre situation et ont pour certains carrément tout compris : </div>
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"- Si je comprend bien le meilleur moyen d'obtenir durablement un emploi c'est de finir votre thèse ? C'est bien ça ?</div>
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- oui !</div>
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- bon et bien faites ça ! Publiez un peu de temps en temps on considérera que c'est une manière de valoriser votre profil !</div>
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- Pas de problème ! "</div>
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Vos obligations en termes de recherche d'emploi sont de toutes façons limitées par le calendrier universitaire donc : promettez d'accepter et de candidater à toutes les missions qui s’offriront à vous (copies, surveillances, oraux), de postuler aux contrats d'ATER 2, de CDD LRU, etc. Ainsi vous aurez satisfait largement à vos obligations de rechercher activement un emploi. </div>
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<b><u>5) L'actualisation et le paiement de l'ARE par pôle emploi (MAJ nov. 2016)</u></b><br />
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<strike>Chaque mois il vous faudra envoyer un mail à la DRH pour obtenir votre bulletin de salaire du mois (le bulletin est disponible dès la paye effectuée), il vous sera envoyé par mail et </strike> <span style="color: #3d85c6;">Peut-être est-ce en raison de demandes soudaines et répétées de bulletins de salaire en chaque début de mois, mais l'Université a eu la merveilleuse idée de mettre à notre disposition une version numérique de notre bulletin de salaire dès la mise en paiement de ce dernier. Vous trouverez cela dans l'onglet "carrière" de votre ENT </span><span style="color: #3d85c6;">(MAJ juin 2015)</span>, il vous suffira d'imprimer votre bulletin et de l'envoyer à pôle emploi<span style="color: #3d85c6;"> </span> <span style="color: #cc0000;">ou de le transmettre via votre espace personnel sur le site de pôle emploi ("mes échanges avec pôle emploi" > "Envoyer un document") (MAJ janv. 2015)</span>. En faisant tout de manière numérique votre actualisation auprès de pôle emploi vous prendra très exactement 2 minutes. Le bulletin de salaire permettra de valider votre "actualisation" sur le site internet de pôle emploi. L'actualisation vous permet d'obtenir votre indemnisation, le bulletin de salaire d'éviter d'avoir à la rembourser !<br />
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Voici comment s'organise le paiement de l'ARE :<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXCmH4395-Cbbxl8xpefqWk3dIgEb3AYhcJxpB-LwGYmAjqsIMl_k6ZjPkWG0hHY-jRqSkE2bLbLaSDIs_7VK80zmWsmTcEBH9aaH02owOzlYvJ9BI5lDqRATRysc2GK333F_Z4W86ZJo/s1600/paiement+ARE.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXCmH4395-Cbbxl8xpefqWk3dIgEb3AYhcJxpB-LwGYmAjqsIMl_k6ZjPkWG0hHY-jRqSkE2bLbLaSDIs_7VK80zmWsmTcEBH9aaH02owOzlYvJ9BI5lDqRATRysc2GK333F_Z4W86ZJo/s1600/paiement+ARE.JPG" /></a><br />
Voici comment se déroule le paiement de votre allocation chaque mois (pour ceux qui continuent à travailler pour l'université et touchent un salaire mensuel).<br />
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1. Dès l'ouverture de l'actualisation vous déclarez le nombre d'heures effectuées dans le mois :<br />
- temps plein = 151.7<br />
- mi-temps (demi-ATER) = 75h<br />
- CDD LRU 96 HETD sur 12 mois = 33.6 h<br />
- CDD LRU 96 HETD sur 10 mois = 40.32h<br />
<br />
2. Un paiement provisoire de 80% de votre ARE intervient avant le 6 du mois<br />
<br />
3. Vous envoyez votre bulletin de salaire<br />
<br />
4. Vous touchez les 20% restant de votre ARE</div>
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<br /></div>
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Cette méthode pour pouvoir obtenir l'indemnisation a été testée et approuvée par déjà plusieurs doctorants et par pôle emploi. On n'a réellement eu aucune difficulté à obtenir une indemnisation (le plus long étant de récupérer l'attestation employeur auprès de la DRH). Cela vous permettra d'obtenir un petit complément de salaire mais qui n'est pas négligeable.<br />
<br /></div>
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<br /></div>
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<u><b>6) Durée d'indemnisation et ensuite ? </b></u></div>
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En théorie : si vous utilisez pendant deux ans ce complément ARE vous devriez toujours bénéficier (pour les contrats doctoraux et ceux qui ont fait plusieurs années de contrat (à la fac ou ailleurs d’ailleurs!)), d'un droit à indemnisation à la fin de vos contrats d'ATER.<br />
Indemnisation dont vous pourrez bénéficier grâce aux droits rechargeables :</div>
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<br /></div>
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width="640" /></div>
<div style="text-align: justify;">
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<span style="color: #cc0000;">Voici comment calculer le restant de vos droits après une telle opération. </span><span style="color: #cc0000;"><i>(</i></span><span style="color: #cc0000;"><i>MAJ janv. 2015)</i></span><br />
<span style="color: #cc0000;"><br /></span>
<span style="color: #cc0000;">ex : un contrat doctoral a droit à 730 jours d'indemnisation. </span><br />
<span style="color: #cc0000;"><br /></span>
<span style="color: #cc0000;">Le complément ARE versé a un ancien contrat doctoral pendant un contrat d'ATER correspondra en principe à 5 jours d'indemnisation par mois. S'il touche cette indemnisation pendant ses deux ans d'ATER alors il aura utilisé : 5 * 24 (mois) = 120 jours d'indemnisation. </span><br />
<span style="color: #cc0000;"><br /></span>
<span style="color: #cc0000;">A la fin de ses deux ans d'ATER il lui restera donc 730 jours - 120 jours = 610 jours d'indemnisation (soit un an et 8 mois) au taux du contrat doctoral. </span><br />
<span style="color: #cc0000;"><br /></span>
<span style="color: #cc0000;">Une fois ces 610 jours épuisés, le versement de l'ARE pourra se poursuivre grâce aux droits rechargeables : ce sera alors une indemnité calculée sur la base des contrats d'ATER qui prendra le relais pendant environ 2 ans également. </span><br />
<span style="color: #cc0000;"><br /></span>
<span style="color: #cc0000;">Bref, de quoi largement finir la thèse et essuyer quelques échecs au CNU (ce que l'on ne souhaite à personne bien entendu). <i> </i></span><br />
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Partagez vos expériences dans les commentaires pour que l'on puisse faire des retours d'expérience et optimiser l'accès à cette aide.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com20tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-43853683843979034052014-12-19T17:01:00.000+01:002014-12-30T22:02:25.371+01:00Compte-rendu de la réunion du groupe de travail du 17/12/2014<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><u><b>La proposition de REH qui nous a été faîte est la suivante :</b></u> </span></h2>
<div style="text-align: justify;">
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<b>Si un chargé de TD n'enseigne pas plus d'une matière par semestre (soit une matière sur l'année, soit une matière par semestre), il aura droit à une validation de service de 2h équivalent TD par groupe. </b></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>exemple : un contrat doctoral qui a 4 groupes sur un semestre dans la même matière ou 2 groupes annuel (1 matière / semestre) a droit à 4x2h = 8h équivalent TD. 4h permettrons de valider son reliquat de service, le reste sera payée au tarif de l'heure complémentaire soit 40.91 euros brut (envion 33.3 net). L'ensemble des doctorants contractuels sont donc assuré d'avoir une prime de 163.4 € <u>brut</u> soit environ 130 euros net).</i></div>
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<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>exemple 2 : un ATV qui assume 4 groupes dans une matière percevra lui l'intégralité de la prime puisqu'il n'a pas de "reliquat" en raison de l'absence de service : il touchera donc 327,8€ brut.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>exemple 3 : un ATV à 6 groupes sera garanti de toucher 490€ nrut, idem pour un ATER qui aurait valider son reliquat avec des enseignements (en tutorat ou autre), si son reliquat n'est pas validé, alors il aura droit à une prime de 245€ brut</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ensuite, un chargé de TD qui enseigne sur un même semestre plusieurs matières pourra quant à lui bénéficier d'une validation de 2,5h éq TD par groupe. </b></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>exemple : Un contrat doctoral qui effectue l'intégralité de son service sur un seul semestre mais dans deux matières différentes bénéficiera d'une validation de service de 10h équivalent TD soit une prime de 245 euros brut (environ 200 euros net). En revanche s'il a effectué des enseignements pour valider son reliquat il touchera 409,1€.</i></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>exemple 2 : Un ATV ayant 6 groupes de TD, deux matières au premier semestre et une matière au second semestre, ou 3 groupes dans deux matières sur un même semestre aura droit à une prime de : 6 x 2.5 = 13h éq td soit 531,83€ brut. Un ATER dans la même situation qui n'aurait pas compléter son reliquat de service touchera lui une prime de 368,19€ brut.</i></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Enfin, un chargé de TD servant de bouche trou qui aurait 3 matières différentes sur un seul et même semestre aura droit à une validation de service de 3h équivalent TD par groupe de TD. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>exemple : un ATV qui aurait 3 matières différentes sur un même semestre aura droit à une prime de 3 x 6 = 18h équivalent TD soit 736 euros brut</i>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sur le principe nous sommes d'accord sur le fait que, compte tenu du fait que le budget n'est pas extensif, il est normal que les chargés de TD les plus précaires bénéficient de plus que ceux qui ont un financement.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En revanche, nous réfléchissons à un modèle plus simple qui tiendrait compte du nombre de matière enseignée au total sur l'année et non plus sur un seul semestre pour répartir mieux les primes selon les situations. </div>
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Il nous faut également prendre en considération la situation des chargés de TD dont le schéma de TD n'est pas celui de 10 séances d'1h30 ce qui est très répandu en économie et parfois en droit (notamment pour ceux qui interviennent en AES, ou qui ont des demi-TD ou des td de 2h). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
N'hésitez pas à nous faire remonter aussi vite que possible vos problématiques spécifiques pour que nous puissions en tenir compte lors de la prochaine négociation.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>A côté de cette prise en compte de notre charge de travail lié aux TD, il devrait normalement être intégré au REH la prise en compte des copies/ oraux/ surveillances que nous effectuons dans d'autres matières que celles enseignées dans les conditions de<a href="https://0fbe8493b586451963dbcda4e92c529efd4e3d07.googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2UXFtRWdwM1JWXzQ/convention-ant-enseignants-ca-du-9-ju.pdf" target="_blank"> la précédente convention des Agents Non-Titulaires</a>. Les taux devraient en principe rester les mêmes mais seront convertis en heures équivalent TD mais nous avons obtenus qu'ils restent indexé sur le SMIC. Cela doit faire l'objet d'une délibération devant le Conseil d'administration dès la rentrée. En attendant nous vous suggérons de ne pas encore accepter de copies ou d'oraux ou des surveillances... juste au cas où le CA refuserait de voter ce REH. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Enfin, ces mesures seront accompagnées d'un cadrage qui sera réalisé par le directeur du collège en concertation avec les directeurs d'UF nouvellement élus. Cadrage qui portera sur : </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- La détermination des tâches qui relèvent du service d'un chargé de travaux dirigés et de celles qui relèvent du chargé de cours.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Afin de limiter les coûts liés à la "prime" attribuée à la diversité des enseignements : un effort particulier sera fait lors de la réunion de répartition des travaux dirigés pour limiter les situations où un chargé de TD se retrouverait à devoir assumer différentes matières sur un même semestre.</div>
<div style="text-align: justify;">
- La limitation des effectifs de travaux dirigés. La prime ayant été calculée en fonction des données recensée lors de notre sondage sur la charge de travail que représente les travaux dirigés, à l'époque le nombre d'étudiants par groupe était de 29 en moyenne. Or, nous sommes aujourd'hui à 34 étudiants en moyenne en droit et presque 37 en économie.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Enfin, les directeurs de collège et d'UF vont devoir se mettre d'accord sur la règle qui devra s'appliquer aux enseignants n'ayant pas de chargé de travaux dirigés pour qu'ils puissent être aider dans la correction des copies d'examen. Jusqu'à présent la règle était : 200 copies par cours pour le titulaire du cours, le reste pouvant donner lieu à l'aide de correcteur (chargés de TD principalement). Sauf que cette règle conduit à ce qu'un enseignant qui aurait 3 cours à 200 étudiants ne puissent jamais se faire aider et se retrouvent à devoir corriger 600 copies en l'espace de 2 ou 3 semaines. Cela dit, nous ne sommes pas directement concernés par cette question.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><u>Concernant les problèmes liés à l'affiliation à la sécurité sociale pour les étudiants assurés sociaux </u>: </span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Voici le mail d'Alexandra Puard à ce sujet :</div>
<blockquote class="tr_bq">
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Bonjour,</i></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>S'agissant de la question relative aux régimes de SS, je ne dispose pas de réponse du ministère à ce jour. </i></div>
</div>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>
Toutefois, à l'occasion d'échanges récents avec les mutuelles
étudiantes ( organismes de SS pour les étudiants), il ressort que la
réforme en cours qui aboutira à la disparition du régime spécifique de
SS étudiante et donc d'une gestion par le régime général viendra
assurément clarifier la situation des doctorants; </i></div>
</div>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Bien cordialement. </i></div>
</div>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
<i>AP</i></div>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
Notre réponse :</div>
<blockquote class="tr_bq">
<div>
<div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i>Madame, </i></div>
<i><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Merci pour cette information. Effectivement la
suppression des mutuelles étudiantes seraient l'idéal pour faire des
économies et clarifier la situation.</i></div>
</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Nous reviendrons vers
vous avant le début des prochaines inscriptions pour faire un nouveau
point sur cette question et pour éventuellement établir des règles
claires pour la prochaine rentrée (l'ensemble des vacataires lors des
inscriptions devront recevoir les mêmes instructions notamment). </i></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Cordialement, </i></div>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nous vous signalons au passage que le défenseur des droits fait actuellement une grande enquête sur les mutuelles étudiantes, c'est l'occasion de <a href="http://www.defenseurdesdroits.fr/documentation/appel-temoignage" target="_blank">témoigner de leurs pratiques illicites ici</a>. <a href="http://info.defenseurdesdroits.fr/trk/67138/2088/10224142/45319/466/86ffef4d/" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #1155cc; font-family: arial, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: -webkit-left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" target="_blank" title="Accéder à la page Appel à témoignages sur defenseurdesdroits.fr (HTML)"></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><br /></span>
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><u>Un resto pour Noël</u> ?</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
Vous trouverez ci-dessous le dernier mail du Vice-Président ...
Joyeux noël ! On va pouvoir de nouveau manger au restaurant du personnel
<u>au tarif personnel</u> !</div>
<blockquote class="tr_bq">
<div class="MsoNormal">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Bonjour</span></i></div>
<i><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><div style="text-align: justify;">
<i><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><span style="background: white;">Je reviens vers vous suite à vos différentes
questions et notamment celle concernant la restauration et le SUAS.</span></span></i></div>
</span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;"><br /></span></div>
<i><div style="text-align: justify;">
<i><span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Renseignements pris voici des premiers éléments de réponse à votre
interpellation.</span></i></div>
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Suite à une réunion qui s'est
déroulée le 15 décembre au sein de notre université entre le Pole RHDS, la
Direction des Services Informatiques et le SUAS, il a été acté de nous aligner
sur la proposition du CROUS concernant la problématique de la délivrance des
cartes Aquipass pour les Doctorants.</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Les doctorants garderont donc
une carte étudiant (car ils y tiennent beaucoup). Mais une personne ne peut
avoir qu'une seule carte AQUIPASS (ou étudiant ou personnels). Pour contourner
à cette obligation ils se feront délivrer une carte Aquipass
"banalisée" par le CROUS, pour pouvoir accéder aux différents
restaurants CROUS ouverts aux personnels.</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Le SUAS ne délivrera pas de
carte Aquipass aux doctorants.</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Les services RH de
l'université vont éditer des attestations de salaire, avec un équivalent INM
qui seront ventilées dans nos antennes SUAS. Quand un doctorant aura récupéré
cette attestation, et (ou) avec son contrat de travail, il pourra se présenter
au CROUS pour finaliser sa carte "personnel"</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">En espérant que cette réponse
correspond au mieux à vos attentes.</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Nous programmerons une réunion
courant janvier (3eme semaine) pour faire un point d'étape (REH et autres
questions).</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Je vous souhaite de très
bonnes fêtes.</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"> </span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Dean LEWIS</span></i></div>
</blockquote>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-74218895057048398552014-12-06T20:37:00.000+01:002014-12-07T12:42:06.957+01:00The Force Awakens !<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;">Assemblée Générale étudiants - personnels :</span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;">
Mercredi 10 Décembre, à 12h30 en Amphi BERNARD</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5HaixzTBNoe1Y8OnnMOFFUTNum8zNXpWbDlfUqqe5xoQApoMz_iLr6ZGN3y6LzcL76RK26nK-GpsintXwICm4aFe8-nkDVjThDDH7rIbISPOKugdefnfseve2GSA_9qjsU2P9fag5VWfd/s1600/10848060_738608372886751_4767120668061396861_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5HaixzTBNoe1Y8OnnMOFFUTNum8zNXpWbDlfUqqe5xoQApoMz_iLr6ZGN3y6LzcL76RK26nK-GpsintXwICm4aFe8-nkDVjThDDH7rIbISPOKugdefnfseve2GSA_9qjsU2P9fag5VWfd/s1600/10848060_738608372886751_4767120668061396861_n.jpg" height="400" width="300" /></a>L'ensemble des étudiants, doctorants, docteurs, enseignants, enseignants-chercheurs, personnels administratifs sont invités à se rendre à une grande Assemblée générale afin d'évoquer les difficultés actuelles liées aux coupes budgétaires au sein de l'enseignement-supérieur. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nous encourageons l'ensemble des doctorants, docteurs et chargés d'enseignement à se joindre à cette initiative pour faire entendre notre voix. En se réunissant massivement, malgré la fatigue et le peu d'énergie qu'il nous reste, nous donnerons un nouveau souffle aux négociations qui doivent encore avoir lieu au mois de décembre et qui souffrent cruellement de cette baisse d'énergie. </div>
<br />
<br />
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;">Assemblée générale pour la constitution d'une Association des doctorants, docteurs et chargés d'enseignement en SHS : </span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;">
Mercredi 10 Décembre, à 11h30 en Amphi BONNARD</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
Les statuts ont été rédigés, ils ne restent plus qu'à les voter lors de l'AG constitutive de l'association. Cette association sera un levier important pour faire entendre notre voix puisqu'elle sera en mesure d'effectuer des recours devant la justice pour le compte des doctorants. Ainsi, l'obtention du paiement des heures complémentaires en temps et en heures, l'obtention de contrats de travail pour les ATV/ CEV, la fin des inégalités de traitement entre les différents statuts seront des actions que cette association pourra porter devant un juge en ayant un intérêt à agir. Nous espérons que cela permettra de mettre un terme aux pratiques illicites qui perdurent depuis déjà trop longtemps au sein de cette Université. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-68156546333648356032014-11-28T23:03:00.002+01:002014-11-28T23:03:56.818+01:00Assemblée Générale - Jeudi 4 Décembre - 12h30 - amphi CHENEAUX<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">Bonjour à toutes et tous,</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">Une nouvelle<span class="Apple-converted-space"> </span><span>Assemblée</span><span class="Apple-converted-space"> </span><span>Générale</span><span class="Apple-converted-space"> </span>est prévue le<span class="Apple-converted-space"> </span><b><span><span><span><span>jeudi</span></span></span></span><span class="Apple-converted-space"> </span>4 Décembre à 12h30</b><span class="Apple-converted-space"> </span>dans l’amphithéâtre<span class="Apple-converted-space"> </span><b>CHENEAUX</b>.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">Voici l’ordre du jour (non exhaustif) :</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc3YmjBS9KUIxXH91gTdpmJm0n9zCxWPF4dFGyV-aXzLih54RXyDFSImCRg4mMqZKRRmRsPhAjjG5NWPdUu8jGBlKngmpqDLMqUZ3irCpx__pFIxBpFHmE2crSsMPisEXhoX-ZRApgOpl3/s1600/AFFICHE+AG.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc3YmjBS9KUIxXH91gTdpmJm0n9zCxWPF4dFGyV-aXzLih54RXyDFSImCRg4mMqZKRRmRsPhAjjG5NWPdUu8jGBlKngmpqDLMqUZ3irCpx__pFIxBpFHmE2crSsMPisEXhoX-ZRApgOpl3/s1600/AFFICHE+AG.jpg" height="400" width="281" /></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">- <span class="Apple-converted-space"> </span></span><span style="font-size: 9.5pt;">Non paiement de certains vacataires pour le second semestre, non paiement des charges d'enseignement des nouveaux contrats doctoraux (et signatures d'avenant par les contrats doctoraux)</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;"><span>-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <span class="Apple-converted-space"> </span></span></span></span><span style="font-size: 9.5pt;">Etat des lieux des discussions sur le référentiel équivalence horaire</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: black; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-size: 9.5pt;">Point sur le (non) paiement des copies d’examen pour les ATV et ATER et sur la non reconduction de la convention permettant le paiement des charges d'examen effectuée pour le compte d'une autre matière</span></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 9.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">- Inégalité de traitement (retard de paiement des heures complémentaires par rapport aux titulaires et selon les statuts, accès au restaurant des personnels)<span class="Apple-converted-space"> </span></span></span><div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">De plus, à la suite de ces informations seront abordés les points suivants :</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;"><span>-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <span class="Apple-converted-space"> </span></span></span></span><b><span style="font-size: 9.5pt;">Actions futures</span></b><span style="font-size: 9.5pt;">.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;"><span>-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <span class="Apple-converted-space"> </span></span></span></span><span style="font-size: 9.5pt;">Création de<span class="Apple-converted-space"> </span><b>l’association des doctorant(e)s et chargé(e)s d’enseignement en SHS</b>.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">Merci de diffuser<span class="Apple-converted-space"> </span><b>largement</b><span class="Apple-converted-space"> </span>l'information et d'avance désolé pour les doublons !</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 9.5pt;">Comptant sur notre détermination et notre solidarité,</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div>
<div dir="ltr">
<span style="font-family: inherit;"><a href="http://www.u-bordeaux.fr/" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="Université de Bordeaux"><img alt="Université de Bordeaux" class="CToWUd" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhdNeHoEZ7JNJ0kX6wp_bO1Tg226jV6zTLdV20xoHq5FIeaDN9em1bdkO3hw321A-xk8cXW6so3RNHayd7HR9Gd396ojq1Euv3x-l2oZVDqKCz3-vW8zG6YJndepLiG0mOBTfetNc6zCikNfTvEQTps58Wcnw=s0-d-e1-ft" style="border: 0px none;" /></a><span style="font-weight: bold;"><br /><br /><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">Représentants des doctorants et chargés d'enseignement SH</a><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">S</a></span><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">doctorantsshs@gmail.com</a><a href="mailto:doctorantsshs@gmail.com" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank"><span class="Apple-converted-space"> </span><span style="text-transform: uppercase;"></span></a><br /><a href="http://doctorantsshs.blogspot.fr/" style="color: #009de0; text-decoration: none;" target="_blank">http://doctorantsshs.blogspot.<wbr></wbr>fr</a></span></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-67265405044648649862014-11-26T17:36:00.002+01:002014-12-30T22:11:31.970+01:00Point sur les contrats doctoraux<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Voici un résumé de la situation des contrats doctoraux, documents à l'appui :</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">- Les <a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2U0tSa0p1SlM0NkE/contrat%20doctoral%20UB.pdf" target="_blank"><span style="line-height: 27px;">contrats doctoraux de cette année</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="line-height: 27px;"> </span></span>: Comme vous pouvez le constater la charge d'enseignement ne fait plus partie du contrat et ce dernier est intégralement dédié à la recherche. La charge d'enseignement devrait faire l'objet d'un "avenant" qui viendra s'ajouter au 1607h si l'on en croit ce contrat. Autrement dit, la durée de travail prévue pour les nouveaux contrats doctoraux seraient de 1875h et non plus 1607h annuelle. Cela a au moins l'avantage d'être plus proche de la réalité mais pour le moment, les doctorants effectuent des charges d'enseignement sans contrat de travail et sans la rémunération qui s'y attache. La charge d'enseignement étant ici assimilée à une charge complémentaire nous aimerions avoir confirmation qu'elle ne sera pas traitée comme le reste des heures complémentaires et donc payée en une seule fois, en novembre.</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">- L'exemple d'un <a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2U0tSa0p1SlM0NkE/contrat%20doctoral.pdf" target="_blank"><span style="line-height: 27px;">ancien contrat doctoral </span></a>("contrat doctoral") : la charge d'enseignement fait partie intégrante du contrat et représente 1/5e de la durée de travail du doctorant, soit 64h équivalent TD. </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">- Enfin, <a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2U0tSa0p1SlM0NkE/Avenant%20Contrat%20Doctoral.pdf" target="_blank"><span style="line-height: 27px;">l'avenant </span></a>que les anciens contrats doctoraux sont exhortés à signer par la DRH : nous ignorons l'utilité et la portée de ces avenants. Ils ne disent pas clairement qu'ils suppriment du contrat initial la charge d'enseignement mais soumettent cette charge à la signature d'un avenant annuel qui aura potentiellement un impact sur la rémunération des contrats doctoraux. Si comme nous le redoutons ces avenants suppriment la charge d'enseignement et font du contrat doctoral un simple contrat de recherche, la formalité que constitue la signature d'un avenant pourra, comme c'est le cas actuellement avec les nouveaux contrats doctoraux, conduire à une variation importante de la rémunération au cours de l'année : la rémunération serait de 1300 euros au cours du premier semestre jusqu'à la signature de l'avenant pour ensuite retrouver son montant normal de 1640 euros à compter de janvier. Le moment de la régularisation des sommes non versées au titre du premier semestre reste une inconnue (janvier ? juillet ? novembre de l'année suivante comme le reste des heures complémentaires ?). </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: inherit;">Le Directeur de l’École doctorale Fabrice Hourquebie, et le directeur adjoint, Gilles Auzero ont été saisie de cette question (puisque chaque document indique en visa "l'avis du directeur de l'ED"). Fabrice Hourquebie doit se renseigner et nous faire un retour dès qu'il aura obtenu des explications. </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #222222; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: inherit;">En attendant, nous vous suggérons de ne pas signer l'avenant avant d'avoir eu plus d'informations.</span></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06627493773143320545noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-55410064063701476692014-11-13T16:37:00.000+01:002014-11-17T12:28:54.626+01:00Exonération des frais d'inscription : mode d'emploiBonjour à tous,<br />
<br />
L'exonération sur critères sociaux pour les doctorants a eu un peu de mal à se mettre en place. Vous trouverez <a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2U0tSa0p1SlM0NkE/dossier%20type%20mis%20en%20ligne%20annot%C3%A9.pdf" target="_blank">ci-joint le dossier de candidature à remplir</a> : cette version est annotée par la Présidence pour nous indiquer ce qui relève de la demande d'aide sociale et ce qui relève de la demande "simple" d'exonération.<br />
<br />
Voici au passage le mail de Dean Lewis (Vice-présidence du CA de l'UB) à ce sujet en cas de problèmes lors de la constitution ou de l'examen de votre dossier de candidature :<br />
<br />
"Bonjour,<br />
<br />
Comme convenu nous vous apportons des éléments de réponses plus
précis concernant d'une part le dossier exonération des droits
d'inscription et d'autre part la réglementation concernant
l'affiliation à une sécurité sociale étudiante. Cette analyse a été
produite par Alexandra Puard que je tiens à remercier. <br />
<br />
Pour le premier point un dossier type annoté (puces en jaune) avec
un certains nombre de précisions qui répondent à vos questions. En
résumé, les doctorants ne sont pas concernés par toutes les sections
et peuvent mentionner des informations sociales et fiscales sur
l'année universitaire en cours soit à partir de la rubrique
situation familiale, soit à partir de la lettre de motivation
(format libre).<br />
<br />
Je reste à votre disposition pour plus d'information et le cas
échéant programmer un temps d'échange sur ces sujets (la réunion REH
est en cours de programmation). <br />
Très cordialement<br />
<div class="yj6qo ajU">
<div class="ajR" data-tooltip="Masquer le contenu abrégé" id=":11m" role="button" tabindex="0">
<img class="ajT" src="https://ssl.gstatic.com/ui/v1/icons/mail/images/cleardot.gif" /></div>
</div>
<span class="HOEnZb adL"><span style="color: #888888;"><br /><span style="color: #999999;">
Dean LEWIS<span style="color: black;">"</span> </span></span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-15293328762750091432014-11-11T14:15:00.003+01:002014-11-11T14:16:32.051+01:00AG 13 Novembre 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga46_iyrJw99G3g-iUKJBD51tIYjjR5R6KAHFmJhql1hHGWNzSgLT2x4Xon0u__kxdRf8hZTweMOatRyihG93m2Y1oCMbxZUEX8tAc_k-kJu7gfwvbnbjv8sbMwzF4rGGT3QO-XFrJaw1u/s1600/AFFICHE+AG(2).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga46_iyrJw99G3g-iUKJBD51tIYjjR5R6KAHFmJhql1hHGWNzSgLT2x4Xon0u__kxdRf8hZTweMOatRyihG93m2Y1oCMbxZUEX8tAc_k-kJu7gfwvbnbjv8sbMwzF4rGGT3QO-XFrJaw1u/s640/AFFICHE+AG(2).jpg" width="449" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-29334686129635369692014-10-19T15:21:00.001+02:002014-10-19T16:46:43.741+02:00Élections UF Droit et sciences politiques<div style="text-align: center;">
Les chargés de travaux dirigés en droit et sciences politiques présentent une liste au sein du <u>collège B</u> (Maîtres de conférence, enseignants et personnels assimilés). </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Le vote aura lieu </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">le JEUDI 23 OCTOBRE </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>en salle des Actes à Pessac.</b> </span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Soyez nombreux à venir voter pour que les chargés de travaux puissent être représentés au sein du conseil de faculté. </div>
<div style="text-align: center;">
Retrouvez l'ensemble des informations relatives au scrutin <a href="http://www.u-bordeaux.fr/Universite/L-universite-de-Bordeaux/Elections/Elections-au-sein-des-composantes-des-colleges/College-Droit-science-politique-economie-et-gestion2" target="_blank">sur le site de l'université</a> (procuration, autres listes, professions de foi). </div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Liste autonome des chargés de travaux dirigés</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
soutenue par l'association Ad'hoc</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Marie Peyronnet (COMPTRASEC)</div>
<div style="text-align: center;">
Yan Carpentier (ISCJ)</div>
<div style="text-align: center;">
Débora Arcader (IEJ)</div>
<div style="text-align: center;">
Grégori Puydebois (CERCCLE)</div>
<div style="text-align: center;">
Claire Vachet (CAHD)</div>
<div style="text-align: center;">
Timothée David (ISCJ)</div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Profession de foi </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
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</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Les élections au Conseil de la faculté de
droit et science politique, composante du collège DSPEG, se dérouleront le 23
octobre prochain.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Ce conseil est le centre d’impulsion des
décisions concernant la détermination des plaquettes d’enseignement ainsi que
des modalités de contrôle des connaissances.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Les chargés de travaux dirigés, parce
qu’ils sont actuellement le lien entre l’étudiant et le chargé de cours et de
fait, particulièrement sensibles aux problématiques relatives aux enseignements,
sont donc parfaitement légitimes à siéger au sein de ce conseil.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Forts de nos expériences, nous pensons
pouvoir participer activement aux débats relatifs à toutes ces questions, notamment
celles relatives à l’accès aux rattrapages, aux réformes passées et à venir
concernant l’évaluation des connaissances (exemple de la réforme de la L1).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Les chargés de travaux dirigés étant bien
souvent les exécutants des décisions pédagogiques dictées par la Faculté, leur
vécu ne peut qu’être utile au bon fonctionnement du service public de
l’enseignement supérieur.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Par ailleurs, les conditions
d’enseignement vont en se dégradant à mesure des restrictions budgétaires qui
se succèdent. Le sous-encadrement au sein de la Faculté de droit et science politique
est une réalité que l’on ne peut plus ignorer. Les groupes de travaux dirigés
de plus de 30 étudiants sont devenus la norme, à quelques rares exceptions
près, et atteignent parfois la quarantaine d’étudiants. Cela n’est absolument
pas satisfaisant pour les étudiants, qui ne disposent pas de conditions idéales
d’études, ni pour les enseignants dont la charge de travail ne cesse de croître
année après année.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Avec le statut hybride qui est bien souvent
le nôtre, plus tout à fait étudiants, mais pas encore enseignants titulaires,
nous estimons que nos préoccupations méritent une représentation spécifique.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Pour toutes ces raisons, nous présentons
une liste autonome, propre aux chargés de travaux dirigés.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-11859115759258403062014-10-19T15:00:00.000+02:002014-10-19T15:29:12.811+02:00Élections UF Économie, gestion et AES<div style="text-align: center;">
Les chargés de travaux dirigés en économie, gestion et AES présentent une liste au sein du <u>collège B</u> (Maîtres de conférence, enseignants et personnels assimilés). </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Le vote aura lieu </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">le JEUDI 23 OCTOBRE </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>en salle des Actes à Pessac.</b> </span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Soyez nombreux à venir voter pour que les chargés de travaux puissent être représentés au sein du conseil de faculté. </div>
<div style="text-align: center;">
Retrouvez l'ensemble des informations relatives au scrutin <a href="http://www.u-bordeaux.fr/Universite/L-universite-de-Bordeaux/Elections/Elections-au-sein-des-composantes-des-colleges/College-Droit-science-politique-economie-et-gestion2" target="_blank">sur le site de l'université</a> (procuration, autres listes, professions de foi). </div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Liste des DOCTORANTS ET CHARGES D’ENSEIGNEMENT EN ECONOMIE, GESTION ET AES</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Natacha Fauvet<br />Nicolas Yol<br />Thibaud Deguilhem</div>
<br /><div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Profession de foi </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Le 23 octobre 2014 sera l’occasion d’élire
vos représentants au conseil de l’unité de formation de la Faculté d’Economie,
Gestion et AES et nous avons souhaité proposer notre candidature à cette
élection.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">En tant que doctorants et chargés de
Travaux Dirigés, il nous apparaît primordial d’être représentés dans cette
composante. En effet, nous sommes au plus proche des problématiques qui se
posent, notamment concernant les modalités d’enseignement (explosion du <span style="color: #222222;">nombre</span> <span style="color: #222222;">d'étudiants par
groupes de TD, totalité des plaquettes de formation étudiantes à reconstruire)</span>
<span style="color: #222222;">ou les problématiques budgétaires (restriction
budgétaire sévère).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Par la présente, nous tenons
à faire émerger les problématiques spécifiques des doctorants et chargés
d’enseignement en économie, gestion et AES. En effet, les questions soulevées
l’an dernier lors de la mobilisation historique des doctorants en SHS et leur résolution
dépendent également des décisions prises au sein de la Faculté (nombre de
supports de demi-ATER par exemple).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Nous avons fait le choix de
ne pas proposer une liste complète afin de ne pas soustraire l’ensemble des
postes à pourvoir. Nous sommes convaincus que toutes les sensibilités doivent
être représentées et cette liste volontairement incomplète nous permet de ne
pas entrer en concurrence directe avec les Maîtres de Conférences et les autres
enseignants relevant de ce collège.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Nous nous engageons à nous impliquer
auprès de tous les chargés d’enseignement (doctorants, financés ou non, mais
aussi Maîtres de Conférences et autres enseignants) pour que chacun puisse
travailler dans les meilleures conditions possibles. Nous nous tiendrons à l’écoute
de chacun et serons bien sûr disponibles dans le cas où une requête, un
problème ou tout autre motif auquel nous pourrions apporter une réponse (dans
la mesure du possible) se présente.</span></div>
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<a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2bFUwajFKYkpLN3c/Conseil%20coll%C3%A8ge_2014_09_16_PV_sign%C3%A9.pdf" target="_blank"># PV du 16 septembre 2014 </a>(premier bilan CDD LRU)<br />
<a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2bFUwajFKYkpLN3c/Conseil%20coll%C3%A8ge%20_2014_07_16_PV_vers.%202-3.pdf" target="_blank"># PV du 16 juillet 2014 </a>(statuts du collège DSPEG)<br />
<a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2bFUwajFKYkpLN3c/Conseil%20coll%C3%A8ge%20_2014_06_17_PV_vers.signee.pdf" target="_blank"># PV du 17 juin 2014</a> <br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B3PimCkdthi2YWIwSkVSa0Zwa0E/view?usp=sharing" target="_blank"># PV du 20 mai 2014</a><br />
<a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2bFUwajFKYkpLN3c/14-04-29_conseil-college_CR%20V2.docx" target="_blank"># PV du 29 avril 2014 </a>(point sur la situation des doctorants)<br />
<a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2bFUwajFKYkpLN3c/pv%2011%20avril%202014.pdf" target="_blank"># PV 11 avril 2014</a><br />
<br />
Rappel : Nos élus doctorants au sein de ce collège sont Timothée David et Suneha Seetahul </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-107420489995443520.post-2479745726401062952014-09-09T00:20:00.000+02:002014-12-30T22:10:25.247+01:00Remboursement des frais de transport<div style="background-color: white; line-height: 16.89px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.89px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; line-height: 16.89px;">L'université prend en charge la moitié des frais de transport des agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Vous pouvez bénéficier de cet avantage si vous bénéficiez d'une rémunération à "l'indice" (donc c'est possible pour les contrats doctoraux et ATER) en remplissant <a href="https://googledrive.com/host/0B3PimCkdthi2ZEc2dHhfd045ck0/Remboursement%20frais%20de%20transport%202014-2015.pdf" target="_blank">ce document</a> et en le ramenant à votre DRH accompagné d'une photocopie de votre titre de transport et d'un récépissé du transporteur (sur lequel il faudra votre nom et le montant que vous avez déboursé pour votre titre de transport, ou un échéancier de vos paiements).</span><span style="line-height: 16.89px;"> </span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00424112197104223506noreply@blogger.com0