Hier, le Conseil d'Administration de l'Université de Bordeaux a adopté les dispositifs CDD-LRU qui permettront dorénavant à la majorité des chargés de TD "ATV" : d'être payés mensuellement, de cotiser pour l'allocation retour à l'emploi (chômage), de participer aux élections universitaires, de voir prise en compte leur ancienneté en cas de recrutement dans l'enseignement supérieur et la recherche, et de toucher une prime de 10% pour congés non pris.
Plusieurs contrats seront proposés : 48h, 64h, et 96h, pour une durée soit de six mois, soit de un an (voici la version qui a été négociée et adoptée par le CA). Ce sera le Collège (DSPEG en l'occurrence) qui devra faire remonter aux conseils centraux les besoins en termes de CDD-LRU. Un comité de sélection (imposé par la loi mais prévu le plus légèrement possible) répartira les charges de TD en fonction des choix de chacun et des besoins de chaque professeur.
Cette adoption est donc clairement une avancée pour celles et ceux qui sont aujourd'hui vacataires.
C'est (encore) le résultat de notre mobilisation collective de ces derniers mois, ainsi que de l'action de vos élu - e - s aux diverses instances représentatives (Collège, Département, divers groupes de travail...).
La prochaine étape sera le CA du 17 juillet, où seront mis à délibération l'adoption d'un nouveau référentiel ainsi que de l'exonération des frais d'inscription sur critères sociaux, actuellement en négociations.
N'hésitez pas à faire passer l'information autour de vous. Nous vous tiendrons informés dès qu'il y aura du nouveau.
Pour toute question, écrivez-nous : doctorantsshs@gmail.com
A bientôt,
Bonne journée,
Vos élus.
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