Il existe deux types de contrat d'ATER :
- ATER plein
- Demi-ATER (lorsque l'on parle d'ATER on désigne couramment, mais à tord, ce second contrat car il est le plus rependu au sein du collège DSPEG, en sciences dure en revanche, il n'est quasiment pas utilisé).
Une troisième combinaison a été proposée : les ATER plein sur 6 mois pour ceux qui le souhaitent et que cela avantage.
lundi 30 juin 2014
mercredi 25 juin 2014
mardi 24 juin 2014
Adoption du CDD LRU pour le remplacement d'une partie des vacatations
Bonjour tout le monde,
Hier, le Conseil d'Administration de l'Université de Bordeaux a adopté les dispositifs CDD-LRU qui permettront dorénavant à la majorité des chargés de TD "ATV" : d'être payés mensuellement, de cotiser pour l'allocation retour à l'emploi (chômage), de participer aux élections universitaires, de voir prise en compte leur ancienneté en cas de recrutement dans l'enseignement supérieur et la recherche, et de toucher une prime de 10% pour congés non pris.
Plusieurs contrats seront proposés : 48h, 64h, et 96h, pour une durée soit de six mois, soit de un an (voici la version qui a été négociée et adoptée par le CA). Ce sera le Collège (DSPEG en l'occurrence) qui devra faire remonter aux conseils centraux les besoins en termes de CDD-LRU. Un comité de sélection (imposé par la loi mais prévu le plus légèrement possible) répartira les charges de TD en fonction des choix de chacun et des besoins de chaque professeur.
Cette adoption est donc clairement une avancée pour celles et ceux qui sont aujourd'hui vacataires.
C'est (encore) le résultat de notre mobilisation collective de ces derniers mois, ainsi que de l'action de vos élu - e - s aux diverses instances représentatives (Collège, Département, divers groupes de travail...).
La prochaine étape sera le CA du 17 juillet, où seront mis à délibération l'adoption d'un nouveau référentiel ainsi que de l'exonération des frais d'inscription sur critères sociaux, actuellement en négociations.
N'hésitez pas à faire passer l'information autour de vous. Nous vous tiendrons informés dès qu'il y aura du nouveau.
Pour toute question, écrivez-nous : doctorantsshs@gmail.com
A bientôt,
Bonne journée,
Vos élus.
Hier, le Conseil d'Administration de l'Université de Bordeaux a adopté les dispositifs CDD-LRU qui permettront dorénavant à la majorité des chargés de TD "ATV" : d'être payés mensuellement, de cotiser pour l'allocation retour à l'emploi (chômage), de participer aux élections universitaires, de voir prise en compte leur ancienneté en cas de recrutement dans l'enseignement supérieur et la recherche, et de toucher une prime de 10% pour congés non pris.
Plusieurs contrats seront proposés : 48h, 64h, et 96h, pour une durée soit de six mois, soit de un an (voici la version qui a été négociée et adoptée par le CA). Ce sera le Collège (DSPEG en l'occurrence) qui devra faire remonter aux conseils centraux les besoins en termes de CDD-LRU. Un comité de sélection (imposé par la loi mais prévu le plus légèrement possible) répartira les charges de TD en fonction des choix de chacun et des besoins de chaque professeur.
Cette adoption est donc clairement une avancée pour celles et ceux qui sont aujourd'hui vacataires.
C'est (encore) le résultat de notre mobilisation collective de ces derniers mois, ainsi que de l'action de vos élu - e - s aux diverses instances représentatives (Collège, Département, divers groupes de travail...).
La prochaine étape sera le CA du 17 juillet, où seront mis à délibération l'adoption d'un nouveau référentiel ainsi que de l'exonération des frais d'inscription sur critères sociaux, actuellement en négociations.
N'hésitez pas à faire passer l'information autour de vous. Nous vous tiendrons informés dès qu'il y aura du nouveau.
Pour toute question, écrivez-nous : doctorantsshs@gmail.com
A bientôt,
Bonne journée,
Vos élus.
dimanche 22 juin 2014
mercredi 18 juin 2014
Problème SGSE pour les chargés de TD ayant corrigé des copies hors service
Les chargés de TD ayant corrigé des copies en dehors de leur service doivent vérifier sur l'ENT dans l'onglet "ma carrière" > "Gestion des enseignements SGCE (UB)" que ces copies en principe "hors service" n'ait pas été imputées sur leur reliquat de service (4h pour les contrats doctoraux et 6h pour les demi-ATER).
En effet, conformément à la convention des agents non-titulaires, toujours applicable aux corrections de copies, surveillances et oraux réalisés dans une matière autre que votre matière à TD ne peuvent être utilisé pour compléter le service d'enseignement car ces charges d'examen relève d'un COURS et non d'un TD.
Les charges d'examen ont été imputé pour bon nombre d'entre nous de la manière suivante et nous vous invitons à vérifier que le calcul est correct :
ex : 200 copies d'une heure = 200 x 2.55 € = 510 € (ce que vous devriez toucher)
La DRH a converti cette somme en heure équivalent TD de la manière suivante :
510€ / 40.91€ (tarif de l'heure complémentaire) = 9,42 h éq TD
Vérifier donc que ces 9,42 h éqTD n'ont pas été imputées sur votre reliquat de service et que votre compte SGSE affiche bien en VERT : 9,50 h éq TD.
Si votre compte SGSE n'est pas conforme aux indications expliqués nous vous invitons à le signaler à Mme Catherine Duvivier.
En effet, conformément à la convention des agents non-titulaires, toujours applicable aux corrections de copies, surveillances et oraux réalisés dans une matière autre que votre matière à TD ne peuvent être utilisé pour compléter le service d'enseignement car ces charges d'examen relève d'un COURS et non d'un TD.
Les charges d'examen ont été imputé pour bon nombre d'entre nous de la manière suivante et nous vous invitons à vérifier que le calcul est correct :
ex : 200 copies d'une heure = 200 x 2.55 € = 510 € (ce que vous devriez toucher)
La DRH a converti cette somme en heure équivalent TD de la manière suivante :
510€ / 40.91€ (tarif de l'heure complémentaire) = 9,42 h éq TD
Vérifier donc que ces 9,42 h éqTD n'ont pas été imputées sur votre reliquat de service et que votre compte SGSE affiche bien en VERT : 9,50 h éq TD.
Si votre compte SGSE n'est pas conforme aux indications expliqués nous vous invitons à le signaler à Mme Catherine Duvivier.
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